事業(yè)單位編內(nèi)人員與編外人員人事檔案管理之比較分析(編輯修改稿)
2024-10-12 14:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 利用 , 一 般不對外開放 ,事業(yè)單位在崗人員的檔案大多采用 這種管理模式 .該模式具有利于本單位人事檔案的收 集和管理 ,便于本單位領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)利用人事檔案 ,有利于 人事檔案保密的特點(diǎn) .在這種模式下 ,檔案管理者應(yīng)著 重做好檔案材料的收集管理和利用工作 .鑒于編內(nèi)人 員檔案材料與工齡計(jì)算 ,工資調(diào)整 ,晉升專業(yè)技術(shù)職 稱 ,退休福利等關(guān)系密切 ,齊全完整地收集原始材料 , 認(rèn)真負(fù)責(zé) ,客觀評價(jià)和反映當(dāng) 事人的實(shí)際情況是每一 個(gè)檔案管理者的義務(wù) .因此 ,在收集 ,審核其檔案資料 時(shí) .必須注意履歷性質(zhì) ,工資變動(dòng)等材料應(yīng)連續(xù)和完 整 。政審 ,獎(jiǎng)懲 ,考核 ,鑒定材料務(wù)必真實(shí)合法 。記錄專 業(yè)水平和技術(shù)層次的材料力求原件原文完整不遺漏 。 反映崗位職位聘 ,錄 ,任 ,辭的材料注意收集旁證 ,佐證 備考 。其他材料遵循關(guān)聯(lián)性 ,參考性 ,價(jià)值性的原則酌 情收集 ,最后按照技術(shù)規(guī)范審核 ,裝訂 ,歸檔 ,按照《檔 案庫房技術(shù)管理暫行規(guī)定》的要求妥善保管 ,樹立人事 檔案在人事管理工作上的權(quán)威性 ,合法性 ,為使用者提 供高質(zhì)量 ,高規(guī)格 ,全面 ,完整的檔案資料 ,為單位人事 管理服務(wù) . 內(nèi)向封閉式管理模式雖然在保證檔案管理和利用 上具有優(yōu)勢 ,但也存在管理模式的狹窄和局限 .個(gè)人檔 案不公開 ,所有者對檔案信息的不知情 ,使得檔
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