5淺談企事業(yè)單位的人事檔案管理存在的問題(編輯修改稿)
2025-09-07 04:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人深表贊同。就是關(guān)于流 動人員的人事檔案研究，目前的情況是，人員的檔案只有其所在單位的人事管理部門，或檔案管理部門控制，沒有考慮到社會性，沒有成立社會性的、中立的專門的人事檔案管理機構(gòu)來處理這個綜合性的信息，造成檔案轉(zhuǎn)移難，手續(xù)繁多的局面。 計算機的發(fā)展也給企事業(yè)單位人事檔案管理帶來新的發(fā)展機遇，新的工作模式，新管理方法，都體現(xiàn)了高科技發(fā)展給人們帶來的工作上的便利。新的檔案管理政策，逐漸體現(xiàn)的是人事檔案管理的信息化，電子化，自動化。然而，陳舊的檔案轉(zhuǎn)化為電子版，更新為新的檔案模式，就變成了 最大的工作難點。 各個企業(yè)現(xiàn)行的檔案管理政策、模式、電子模板不一，給企 第 3 頁 共 4 頁 業(yè)之間的人事檔案對接造成很大的難度，舊的紙質(zhì)的檔案模式也不統(tǒng)一，其中的所含信息也不統(tǒng)一，這就造成工作人員在將其轉(zhuǎn)化成現(xiàn)行模板時，有很多都空白，導(dǎo)致檢索的時候錯、漏信息，達(dá)不
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