人事檔案管理與利用(編輯修改稿)
2025-01-21 10:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 (1)通過(guò)組織 ,人事部門收集職工工作中形成的檔案材料 . (2)通過(guò)教育院校 ,培訓(xùn)部門收集學(xué)生登記表 ,報(bào)考登記表 , 畢業(yè)生登記表 ,學(xué)習(xí)成績(jī)表 ,學(xué)位審批材料 ,學(xué)歷證明 ,培訓(xùn)結(jié)業(yè) 成績(jī) ,鑒定等材料 . (3)通過(guò)所在單位收集在黨 ,團(tuán)組織建設(shè)中形成的入團(tuán)材 料 ,已批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的中國(guó)共產(chǎn)黨入黨志愿書 ,入黨申請(qǐng)書 ,轉(zhuǎn)正申 請(qǐng)書 ,自傳 ,政審材料 ,黨員登記表 ,個(gè)人總結(jié) ,退黨等組織意見(jiàn) 材料 . (4)通過(guò)評(píng)定專業(yè)技術(shù)資格部門 ,收集評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù) (職稱 )工作中形成的專業(yè)技術(shù)任職資格申報(bào)表 ,專業(yè)技術(shù)職務(wù) 考績(jī)材料 ,聘任專業(yè)職務(wù)的審批表 ,晉升專業(yè)職務(wù) (職稱 )審 批表 . (5)通過(guò)有關(guān)部門收集表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)中形成的先進(jìn)工作者 的登記表 ,先進(jìn)模范事跡材料等 . (6)通過(guò)紀(jì)律檢查 ,監(jiān)察 ,司法及有關(guān)的行政部門 ,收集形成 的處分決定 ,免予處分的處理意見(jiàn) ,記過(guò)材料 ,查證核實(shí)報(bào)告 ,上 級(jí)批復(fù) ,個(gè)人對(duì)處分決定的意見(jiàn) ,本人檢查 ,交 待材料 ,通報(bào)批評(píng) 材料 ,法院判決書 ,復(fù)查甄別報(bào)告 ,決定 ,上級(jí)批復(fù)材料 . (7)通過(guò)審計(jì)部門收集形成的對(duì)經(jīng)濟(jì)工作中的評(píng)價(jià)材料 ,有 關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)等材料 . (8)通過(guò)科技部門 ,報(bào)刊等收集科研成果及重大影響的論 文 ,著作 ,譯著等的目錄 . (9)通過(guò)衛(wèi)生部門收集工作人員因病 ,工傷 ,意處事故 ,致殘 的體檢表 ,鑒定等有關(guān)材料 .(下轉(zhuǎn)第 41頁(yè) ) 一 39— 人力資源管理 2021 年 6月第 6期管理科學(xué)研究 目前 ,國(guó)內(nèi)還沒(méi)有一種得到公認(rèn)的權(quán)威性的藏書剔除方法 . 各圖書館的方針 ,任務(wù) ,藏書狀況和讀者情況各不相同 ,想求得 一 種適合于各類型圖書館的剔除方法是不現(xiàn)實(shí)的 .我國(guó)圖書館 界較為多見(jiàn)的藏書剔除方法有 :主觀剔除法 ,外觀剔除法和補(bǔ) 充法 . .這是指工作人員根據(jù)自己的知識(shí)水平 和工作經(jīng)驗(yàn) ,通過(guò)主觀判斷來(lái)決定某種書的取舍和復(fù)本的多少 . 它帶有很強(qiáng)的主觀性 ,且未經(jīng)時(shí)間檢驗(yàn) .主觀剔除法在實(shí)際工 作中困難較多 .如果同一種藏書由兩位工作人員來(lái)衡 量其存在 的價(jià)值 ,那么 ,由于他們的自身素質(zhì) ,愛(ài)好不同 ,取舍的標(biāo)準(zhǔn)將差 別很大 ,因而 ,這種方法不可靠也不科學(xué) . . 主要包括以下內(nèi)容 :① 封面污損以致不利于流通的 。② 內(nèi)容污 損 ,缺頁(yè)以致影響閱讀的 。③ 裝訂后邊緣變形而不能重新裝定 的 。④ 多次修補(bǔ)無(wú)法繼續(xù)使用的 .使用這種方法時(shí)應(yīng)注意流通 頻率 .圖書破損除年代久遠(yuǎn)的原因以外 ,主要是因?yàn)榱魍ù螖?shù) 多 ,而流通次數(shù)多恰恰說(shuō)明該書價(jià)值大 ,因此在這種情況下 ,如 果要進(jìn)行剔除
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