人事檔案管理與利用(編輯修改稿)
2025-01-21 10:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (1)通過組織 ,人事部門收集職工工作中形成的檔案材料 . (2)通過教育院校 ,培訓部門收集學生登記表 ,報考登記表 , 畢業(yè)生登記表 ,學習成績表 ,學位審批材料 ,學歷證明 ,培訓結(jié)業(yè) 成績 ,鑒定等材料 . (3)通過所在單位收集在黨 ,團組織建設(shè)中形成的入團材 料 ,已批準轉(zhuǎn)正的中國共產(chǎn)黨入黨志愿書 ,入黨申請書 ,轉(zhuǎn)正申 請書 ,自傳 ,政審材料 ,黨員登記表 ,個人總結(jié) ,退黨等組織意見 材料 . (4)通過評定專業(yè)技術(shù)資格部門 ,收集評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù) (職稱 )工作中形成的專業(yè)技術(shù)任職資格申報表 ,專業(yè)技術(shù)職務(wù) 考績材料 ,聘任專業(yè)職務(wù)的審批表 ,晉升專業(yè)職務(wù) (職稱 )審 批表 . (5)通過有關(guān)部門收集表彰獎勵活動中形成的先進工作者 的登記表 ,先進模范事跡材料等 . (6)通過紀律檢查 ,監(jiān)察 ,司法及有關(guān)的行政部門 ,收集形成 的處分決定 ,免予處分的處理意見 ,記過材料 ,查證核實報告 ,上 級批復(fù) ,個人對處分決定的意見 ,本人檢查 ,交 待材料 ,通報批評 材料 ,法院判決書 ,復(fù)查甄別報告 ,決定 ,上級批復(fù)材料 . (7)通過審計部門收集形成的對經(jīng)濟工作中的評價材料 ,有 關(guān)問題的處理意見等材料 . (8)通過科技部門 ,報刊等收集科研成果及重大影響的論 文 ,著作 ,譯著等的目錄 . (9)通過衛(wèi)生部門收集工作人員因病 ,工傷 ,意處事故 ,致殘 的體檢表 ,鑒定等有關(guān)材料 .(下轉(zhuǎn)第 41頁 ) 一 39— 人力資源管理 2021 年 6月第 6期管理科學研究 目前 ,國內(nèi)還沒有一種得到公認的權(quán)威性的藏書剔除方法 . 各圖書館的方針 ,任務(wù) ,藏書狀況和讀者情況各不相同 ,想求得 一 種適合于各類型圖書館的剔除方法是不現(xiàn)實的 .我國圖書館 界較為多見的藏書剔除方法有 :主觀剔除法 ,外觀剔除法和補 充法 . .這是指工作人員根據(jù)自己的知識水平 和工作經(jīng)驗 ,通過主觀判斷來決定某種書的取舍和復(fù)本的多少 . 它帶有很強的主觀性 ,且未經(jīng)時間檢驗 .主觀剔除法在實際工 作中困難較多 .如果同一種藏書由兩位工作人員來衡 量其存在 的價值 ,那么 ,由于他們的自身素質(zhì) ,愛好不同 ,取舍的標準將差 別很大 ,因而 ,這種方法不可靠也不科學 . . 主要包括以下內(nèi)容 :① 封面污損以致不利于流通的 。② 內(nèi)容污 損 ,缺頁以致影響閱讀的 。③ 裝訂后邊緣變形而不能重新裝定 的 。④ 多次修補無法繼續(xù)使用的 .使用這種方法時應(yīng)注意流通 頻率 .圖書破損除年代久遠的原因以外 ,主要是因為流通次數(shù) 多 ,而流通次數(shù)多恰恰說明該書價值大 ,因此在這種情況下 ,如 果要進行剔除
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