5淺談我國事業(yè)單位人事檔案管理現(xiàn)狀-資料下載頁
2025-08-29 04:56本頁面
【正文】 性，建立便捷的檔案轉(zhuǎn)遞制度。在檔案內(nèi)容的制定上，可將崗位聘用合同及在招聘、解聘、辭聘過程中形成的考察性內(nèi)容作為補(bǔ)充，從而增強(qiáng)檔案內(nèi)容的實(shí)用性。進(jìn)一步細(xì)化當(dāng)前的規(guī)章制度，對各項(xiàng)內(nèi)容做好明確的要求，比如在使用材料上，用固定規(guī)格的紙、用規(guī)范的筆進(jìn)行書寫、填寫材料時(shí)要留出裝訂線等，使對制度的執(zhí)行有據(jù)可依。建立檔案管理領(lǐng)導(dǎo)小組及檔案管理長效機(jī)制，定期進(jìn)行檢查、指導(dǎo)，及時(shí)解決所發(fā)現(xiàn)的問題，并結(jié)合激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。多管齊下，進(jìn)一步推進(jìn)人事檔案的制度化建設(shè)。 （三）結(jié)合思想教育與理 論培訓(xùn)，增強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。要對檔案管理的從業(yè)人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，既包括檔案管理專業(yè)知識，又包括計(jì)算機(jī)知識及檔案管理軟件知識 。既包括業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，又包括思想認(rèn)識教育。在實(shí)際工作中做到檔案及時(shí)歸檔、裝檔、收集、補(bǔ)充、更新，對檔案材料的鑒別、分類準(zhǔn)確無誤，不積壓、無缺失 。在思想認(rèn)識上做到真實(shí)客觀反映事實(shí)，杜絕泄密現(xiàn)象。培養(yǎng)出具有腳踏實(shí)地、淡泊名利、吃苦耐勞工作精神的檔案管理人才。增強(qiáng)人事檔案管理人員的綜合素質(zhì)，
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