【導(dǎo)讀】任、選賢舉能的重要工具。管好用好人事檔案,對(duì)人才資源開發(fā)起著重要作。隨著我國人事制度改革力度的不斷加大,事業(yè)單位的人事檔案管理存在著。諸多問題.有待加以改善,從而提高人事檔案的利用水平。作,不像其他工作那樣容易引人注意,也不容易取得明顯成績。一些單位領(lǐng)導(dǎo)往往容易忽視人事檔案管理工作,未把人事檔案。高質(zhì)量地為干部隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)。而且大多數(shù)檔案人員身兼數(shù)職,對(duì)檔案工作精力投入不足,日常。紙張發(fā)黃變脆、字跡褪色等現(xiàn)象,直接影響到檔案的完整與安全。一是收集歸檔工作制度不健全,執(zhí)行不嚴(yán)。二是收集歸檔的材料不全面,某高校對(duì)人事檔案進(jìn)行清查時(shí),在。但在實(shí)際檔案中,“三齡一歷”(年齡、工。齡,黨齡、學(xué)歷)虛假現(xiàn)象較為嚴(yán)重。某部門對(duì)近3000名干部的“三齡一歷”。這些都嚴(yán)重影響了檔案的質(zhì)量,降低了檔案的利用率。、棄檔不用的人員數(shù)量不斷增加。干部檔案材料,須統(tǒng)一使用16開規(guī)格的辦公。、信息化程度不高。隨著科學(xué)技術(shù)手段的不斷更