當(dāng)前基層事業(yè)單位人事檔案管理中存在的問題及對策思考-資料下載頁
2024-11-13 09:58本頁面
【導(dǎo)讀】新情況、新問題。事工作的效率和質(zhì)量。因此，加強(qiáng)人事檔案管理工作、提高人事檔。及對策談幾點體會。建設(shè)、人才資源開發(fā)和人才流動提供服務(wù)。接轉(zhuǎn)檔案、調(diào)出調(diào)入、審核工資或工齡、退休等工作需要查檔案時，不能嚴(yán)格履行查閱檔案手續(xù)，也不按規(guī)定辦事，什么人都可查閱，檔案，而是將檔案借離管檔單位，甚至有的是借出好長時間不歸還，不完整，移交的材料不齊全、責(zé)任不明確。定級材料、參加保險情況、工資審批表、考核材料、人黨團(tuán)等材料；案數(shù)量過多，整理工作量大，不能滿足檔案工作的正常開展。3．2一些單位檔案管理人員隊伍不穩(wěn)定，經(jīng)常更換、變化較大。成業(yè)務(wù)斷層現(xiàn)象，也會造成人事檔案管理工作滯后。們對所形成的人事檔案材料只能作為要保存的資料加以收集堆放，但是由于計算機(jī)技術(shù)還沒有在人事檔案管理中得到
【正文】 ，是做好人事檔案工作的前提，不斷提高自身的政治素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)是做好人事檔案管理工作的重要保障。因此，人事檔案管理人員要想提高工作效率、提高人事檔案管理的質(zhì)量，就必須了解管理檔案的重要性，增強(qiáng)責(zé)任心，要認(rèn)真鉆研人事檔案管理的業(yè)務(wù)知識，熟悉人事檔案工作的各個環(huán)節(jié)和基本要求，不斷提高自己管理檔案的技術(shù)水平，以便準(zhǔn)確地掌握人事檔案管理知識，并能將其熟練地運用到工作中去，自覺地做好人 事檔案管理工作。另外，人事檔案管理人員還要培養(yǎng)自己踏實細(xì)致的工作作風(fēng)、不怕苦、不怕累、勤勤懇懇、任勞任怨、不計名利、甘于奉獻(xiàn)；還要堅持原則、嚴(yán)守紀(jì)律、遵守制度、保守秘密，努力掌握科學(xué)管理的原則和方法，積極探索新的管理模式，以便提高人事檔案管理的質(zhì)量和工作效率，使人事檔案工作更科學(xué)、更實用，為不斷進(jìn)步發(fā)展的社會提供有利的人事資源。 利用現(xiàn)代化、信息化管理手段加強(qiáng)對人事檔案工作科學(xué)化管理。 現(xiàn)代化、信息化是當(dāng)今社會發(fā)展的必然趨勢，現(xiàn)代化管理也是人事檔案管理的發(fā)展方向，實現(xiàn)人事檔案管理現(xiàn)代化、信息化則是人 事檔案服務(wù)于人事工作、人事制度改革與發(fā)展的需要，也是人才開發(fā)和人才競爭快捷高效的需要。把先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)手段應(yīng)用于人事檔案管理，是新時期所面臨的一項長期建設(shè)任務(wù)，也是人事管理現(xiàn)代化的關(guān)鍵，這就要求人事檔案管理部門一定要及時、準(zhǔn)確提供各類人事資源信息，以保證人事檔案信息資源得到充分利用。由于人事檔案管理工作是一項瑣碎繁雜的工作，重復(fù)勞動較多，勞動強(qiáng)度較大，如果資料檢索、查借閱檔案、歸檔材料的記錄和統(tǒng)計等一系列檔案管理工作仍停留在手工操作階段， 既不利于提高人事信息管理的時效性，又影響了人事檔案管理工作的效率， 如果利用計算機(jī)等現(xiàn)代化手段來管理人事檔案，既可以降低人為因素在檔案管理工作中的影響，又可以發(fā)揮計算機(jī)的管理優(yōu)勢，同時也減少了管理人員的手工操作，提高了工作效率，因而達(dá)到事半功倍的效果。所以要實現(xiàn)人事檔案管理同現(xiàn)代手段的有機(jī)結(jié)合，使人事檔案管理工作走上科學(xué)管理的良性發(fā)展軌道，適應(yīng)人事檔案管理現(xiàn)代化、信息化的需要，各單位就一定要進(jìn)一步加大人事檔案管理經(jīng)費的投入，除配齊配全基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備外，還要加大現(xiàn)代高科技裝備的投入，以加快利用高科技手段和工具來進(jìn)行人事檔案管理的步伐，同時還要加強(qiáng)對人事檔案管理人員現(xiàn)代化技術(shù)的培訓(xùn)，使他們能夠盡快掌握現(xiàn)代化檔案管理的技能并運用到實際工作中去。只有這樣才能夠充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段對人事檔案管理工作進(jìn)行更科學(xué)、更規(guī)范的管理，達(dá)到提高工作效率和管理水平目的。 總之，人事檔案管理工作是一項復(fù)雜而艱巨的工程，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入和不斷完善，隨著用人制度改革的進(jìn)一步深化，和人才流動的頻繁，就要求人事檔案管理工作必須要適應(yīng)新形勢的需要，要做到科學(xué)、規(guī)范、與時俱進(jìn)，這就為人事檔案管理工作提供了在改革中創(chuàng)新和前進(jìn)的機(jī)遇，我們應(yīng)該抓住這個機(jī)遇，從觀念上、制度上和管理上進(jìn)行更新 ，積極探索新形勢下人事檔案管理的新模式及新方法，采取有效措施，不斷改進(jìn)、不斷向前邁進(jìn)。只有這樣，才能使人事檔案更好地為人事工作服務(wù)，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。
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