人事檔案管理-資料下載頁
2025-08-01 12:31本頁面
【正文】 寫” ? 自動(dòng)“棄檔”，個(gè)人歷史被“遺棄” ? 強(qiáng)行“扣檔”，個(gè)人歷史被“購銷” ? 自行“建檔”，個(gè)人歷史被“克隆” ? 擅自“帶檔”，個(gè)人歷史變成“問題” ? 不建檔案，職工權(quán)益難保障 ? 不提供檔案，職工知情權(quán)被剝奪 36 檔案信訪工作的基本特點(diǎn) ?涉及檔案的來訪數(shù)量不斷增加，各地信訪工作發(fā)展不平衡。 ?信訪當(dāng)事人趨于多元化，以弱勢群體為主。 ?信訪內(nèi)容趨于復(fù)雜化。既有維權(quán)類，又有監(jiān)督類。 ?信訪形式趨于多樣化。除了個(gè)人的來信來訪，越級(jí)上訪、重復(fù)上訪數(shù)量增加。 37 檔案信訪案件數(shù)量上升的原因 ? 相對(duì)于訴訟、仲裁等救濟(jì)途徑，信訪是一種低成本的選擇。 ? 人民群眾不斷增強(qiáng)卻朦朧的法律意識(shí)影響著檔案上訪。 ? 社會(huì)處于轉(zhuǎn)型期，出現(xiàn)了一些新的問題。 ? 個(gè)別檔案信訪工作人員素質(zhì)不高。 ? 部分檔案行政管理部門執(zhí)法不到位。 38 檔案丟失的解決途徑 根據(jù) 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 、 《 中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例 》 和人事部 《 人事爭議處理暫行規(guī)定 》 ， 因人事檔案丟失產(chǎn)生的爭議不屬于上述法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的受案范圍 ， 不能通過勞動(dòng)爭議仲裁或人事爭議仲裁的途徑解決 。 這種因檔案保存單位的過錯(cuò)導(dǎo)致檔案丟失進(jìn)而給當(dāng)事人造成的損失屬于民法上的過錯(cuò)責(zé)任 ， 應(yīng)當(dāng)通過民事訴訟的途徑解決 。 39 ? 哈爾濱市、齊齊哈爾市出臺(tái)了《 企業(yè)職工檔案丟失損毀補(bǔ)辦認(rèn)定辦法 》 40 哈爾濱市 《 企業(yè)職工檔案丟失損毀補(bǔ)辦認(rèn)定辦法 》 ? 第三條 市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門（以下簡稱勞動(dòng)保障部門）負(fù)責(zé)市區(qū)內(nèi)企業(yè) 職工檔案丟失、損毀補(bǔ)辦認(rèn)定工作。 縣（市）勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)職工檔案丟失、損毀補(bǔ)辦認(rèn)定工作。 人事、民政、公安等部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)職責(zé)權(quán)限協(xié)助做好企業(yè)職工檔案丟失、損毀補(bǔ)辦認(rèn)定工作。 企業(yè)職工檔案丟失、損毀補(bǔ)辦認(rèn)定工作，接受檔案行政管理部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。 41 ? 第五條 企業(yè)職工檔案中的下列材料丟失、損毀，可以申請(qǐng)辦理補(bǔ)辦認(rèn)定手續(xù)： （一）招收、分配和安置材料； （二）知識(shí)青年上山下鄉(xiāng)登記材料； （三）學(xué)歷和崗位技能（職稱）材料； （四）檔案工資材料； （五）調(diào)轉(zhuǎn)中形成的人事、工資介紹信和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系材料； （六）企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同書和終止、解除勞動(dòng)合同備案材料。 42 ? 第六條 企業(yè)職工檔案丟失、損毀，由對(duì)檔案丟失、損毀負(fù)有責(zé)任的單位（以下簡稱責(zé)任單位）向所在市或者縣（市）勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)辦理補(bǔ)辦認(rèn)定手續(xù)。 ? 第七條 因企業(yè)職工自身原因造成檔案丟失、損毀的，不予辦理補(bǔ)辦認(rèn)定手續(xù)。 43 ? 第十一條 經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定的補(bǔ)辦材料與原檔案具有同等的法律效力。 ? 第十四條 企業(yè)職工檔案丟失、損毀，責(zé)任單位不履行申請(qǐng)辦理補(bǔ)辦認(rèn)定義務(wù)的，由檔案行政管理部門依據(jù)檔案管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。 謝 謝！ 聯(lián)系方式： 辦公室電話： 87701813 手 機(jī)： 13796148958
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1