人事檔案管理-資料下載頁
2025-08-01 12:31本頁面
【正文】 寫” ? 自動“棄檔”，個人歷史被“遺棄” ? 強行“扣檔”，個人歷史被“購銷” ? 自行“建檔”，個人歷史被“克隆” ? 擅自“帶檔”，個人歷史變成“問題” ? 不建檔案，職工權益難保障 ? 不提供檔案，職工知情權被剝奪 36 檔案信訪工作的基本特點 ?涉及檔案的來訪數(shù)量不斷增加，各地信訪工作發(fā)展不平衡。 ?信訪當事人趨于多元化，以弱勢群體為主。 ?信訪內容趨于復雜化。既有維權類，又有監(jiān)督類。 ?信訪形式趨于多樣化。除了個人的來信來訪，越級上訪、重復上訪數(shù)量增加。 37 檔案信訪案件數(shù)量上升的原因 ? 相對于訴訟、仲裁等救濟途徑，信訪是一種低成本的選擇。 ? 人民群眾不斷增強卻朦朧的法律意識影響著檔案上訪。 ? 社會處于轉型期，出現(xiàn)了一些新的問題。 ? 個別檔案信訪工作人員素質不高。 ? 部分檔案行政管理部門執(zhí)法不到位。 38 檔案丟失的解決途徑 根據(jù) 《 中華人民共和國勞動法 》 、 《 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 》 和人事部 《 人事爭議處理暫行規(guī)定 》 ， 因人事檔案丟失產(chǎn)生的爭議不屬于上述法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的受案范圍 ， 不能通過勞動爭議仲裁或人事爭議仲裁的途徑解決 。 這種因檔案保存單位的過錯導致檔案丟失進而給當事人造成的損失屬于民法上的過錯責任 ， 應當通過民事訴訟的途徑解決 。 39 ? 哈爾濱市、齊齊哈爾市出臺了《 企業(yè)職工檔案丟失損毀補辦認定辦法 》 40 哈爾濱市 《 企業(yè)職工檔案丟失損毀補辦認定辦法 》 ? 第三條 市勞動和社會保障行政主管部門（以下簡稱勞動保障部門）負責市區(qū)內企業(yè) 職工檔案丟失、損毀補辦認定工作。 縣（市）勞動保障部門負責轄區(qū)內企業(yè)職工檔案丟失、損毀補辦認定工作。 人事、民政、公安等部門應當根據(jù)職責權限協(xié)助做好企業(yè)職工檔案丟失、損毀補辦認定工作。 企業(yè)職工檔案丟失、損毀補辦認定工作，接受檔案行政管理部門的指導和監(jiān)督。 41 ? 第五條 企業(yè)職工檔案中的下列材料丟失、損毀，可以申請辦理補辦認定手續(xù)： （一）招收、分配和安置材料； （二）知識青年上山下鄉(xiāng)登記材料； （三）學歷和崗位技能（職稱）材料； （四）檔案工資材料； （五）調轉中形成的人事、工資介紹信和社會保險關系材料； （六）企業(yè)與職工簽訂的勞動合同書和終止、解除勞動合同備案材料。 42 ? 第六條 企業(yè)職工檔案丟失、損毀，由對檔案丟失、損毀負有責任的單位（以下簡稱責任單位）向所在市或者縣（市）勞動保障部門申請辦理補辦認定手續(xù)。 ? 第七條 因企業(yè)職工自身原因造成檔案丟失、損毀的，不予辦理補辦認定手續(xù)。 43 ? 第十一條 經(jīng)勞動保障部門認定的補辦材料與原檔案具有同等的法律效力。 ? 第十四條 企業(yè)職工檔案丟失、損毀，責任單位不履行申請辦理補辦認定義務的，由檔案行政管理部門依據(jù)檔案管理的有關規(guī)定進行處罰。 謝 謝！ 聯(lián)系方式： 辦公室電話： 87701813 手 機： 13796148958
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