【導(dǎo)讀】知人善任、選賢舉能的重要工具。管好用好人事檔案,對(duì)人才資源。開(kāi)發(fā)起著重要作用??梢宰C實(shí)個(gè)人的經(jīng)歷、學(xué)歷、技術(shù)職稱、社會(huì)關(guān)系、獎(jiǎng)懲等情況。位求才提供大量豐富、動(dòng)態(tài)、真實(shí)有效的原始資料和數(shù)據(jù)。普遍對(duì)人事檔案管理的重要性認(rèn)識(shí)不夠。因此,往往容易忽視人事檔案管理工作,未把人事檔案管理工。個(gè)別單位沒(méi)有專(zhuān)用檔案室,有的單。蛀,影響檔案的美觀整潔、完整。檔案管理人員管理水平不高,管理手段落后。褪色等現(xiàn)象,直接影響到檔案的完整與安全。導(dǎo)致檔案管理人員執(zhí)行不嚴(yán)格,收集歸檔工作被動(dòng)、不及時(shí)。案的質(zhì)量,降低了檔案的利用率。人檔分離的情況愈加嚴(yán)重。單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視人事檔案管理工作,將。其納入到議事日程。作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、督促,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。案管理人員,落實(shí)管檔人員待遇。及時(shí)進(jìn)行處理,手續(xù)不全的材料要退回形成材料的部門(mén)進(jìn)行補(bǔ)辦,加強(qiáng)人事檔案管理現(xiàn)代化和信息化建設(shè)。準(zhǔn)確、及時(shí)地傳輸人事信息,提高人事信息管理的時(shí)效性。