淺議人事檔案管理檔案管理論文-wenkub.com
2024-12-11 10:24 本頁面
【正文】 。 cE{Sl 7A` ^z2URPookk?f。 ~F`vUzV0DU] z6Ps。 zt r `P3hysu3hNm H6YZf : k{MVi?NR8`j p~]zyan}4oqL^Mo` Zem L_r L[ SCZ387lI gJDWOm `c_Y_CO^D}Hm Ak=qI {PrJ|Rt xNq: k3dVQ6eJSUBdgC` f LMOB1kRA~: 。 kJ^Df|a^\ 4Z` T_M{。同時要充分利用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來進(jìn)行人事檔案管理創(chuàng)新，通過網(wǎng)絡(luò)，可以實(shí)行不屬于保密范圍的檔案信息的社會共享，向社會提供優(yōu)質(zhì)高效的人才檔案信息服務(wù)，以實(shí)現(xiàn)人事檔案信息資源的有效共享。人事檔案是人才信息資源庫，合理利用各種資源，使其最大限度地發(fā)揮作用，必須把先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)手段應(yīng)用于人事檔案管理，以達(dá)到提高工作效率和延長人事檔案壽命的目的。 健全制度，進(jìn)一步規(guī)范檔案資料管理。提高人事檔案管理質(zhì)量?！陡刹繖n案工作條例》三十八條規(guī)定，各級組織人事部門要注意加強(qiáng)干部檔案工作隊(duì)伍建設(shè)，選擇政治上可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)的共產(chǎn)黨員從事干部檔案工作，注意對他們的教育培養(yǎng)，關(guān)心他們工作、生活、充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性。同時單位領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對檔案法律法規(guī)的學(xué) 習(xí)，進(jìn)一步明確檔案工作是各級黨委、政府義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。 2 對 目 前 人 事 檔 案 管 理 的 幾 點(diǎn) 建 議 提高認(rèn)識，進(jìn)一步加強(qiáng)對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)。隨著社會的發(fā)展，特別是隨著人才資源配置市場化，人才流動日益頻繁，越來越多的 “單位人 ”變?yōu)?“社會人 ”，人才的流動造成人檔分離，棄檔不用的人員越來越多。由于收集歸檔工作制度不健全，導(dǎo)致檔案管理人員執(zhí)行不嚴(yán)格，收集歸檔工作被動、不及時。由于檔案管理人員大多數(shù)是兼職，因此導(dǎo)致了管檔人員工作變動頻繁，新手占70%，加之各級管檔部門沒有組織專業(yè)知識培訓(xùn)，業(yè)務(wù)不熟，對檔案的重要性、管檔要求、檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等業(yè)務(wù)不太了解，難以適應(yīng)
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