人事檔案管理培訓心得-資料下載頁
2025-08-24 13:29本頁面
【正文】 ” 。 二、人事檔案管理的建議 完善人事檔案管理制度。 制度是工作開展的保障，完善人事檔案管理能較大限度地反應干部情況，要根據(jù)事 *單位改革方向，實行兩個路徑，合理分流，一是把編內(nèi)人員的人事檔案納入日常工作，及時更 新，保持完整，利用信息化手段，輔助調(diào)查，達到 360 度記錄效果。二是把流動人員檔案托管，由人才市場專業(yè)管理，更新記錄，完善人才發(fā)展路徑。 注重人事檔案材料收集。 材料并非越多越好，而是應該歸類有據(jù)，各類齊全。培訓中，專家推薦的 10 類歸納可以作為日常檔案管理的參考，如履歷自傳、學歷學位、干部任命、獎懲記錄，黨團經(jīng)歷等等。檔案管理人員必須及時收集與檔案有關(guān)的各種材料，認真整理，細致鑒別。對不符合歸檔要求的材料要及時進行處理，手續(xù)不全的材料要退回形成材料的部門進行補辦，確保材料齊全完整、手續(xù)完備，保證人 事檔案的權(quán)威性、準確性和真實性。 采用現(xiàn)代化管理手段，加強人事檔案管理信息化建設。 人事檔案是人才信息資源庫，合理利用各種資源，使其最大限度地發(fā)揮作用。日常工作中常出現(xiàn)到別處查詢檔案的狀況，耗時耗能，如果能順應信息化發(fā)展，利用計算機，掃描儀等設備，把檔案電子信息化，制定查閱流程，能較好地達到異地查詢，及時查詢，完整查詢的效果。但目前尚未研討出信息化最佳手段，電子信息化需要更高的設備要求及人員要求，而優(yōu)先開展能更好地服務組織發(fā)展。 提高人事檔案管理人員素質(zhì)。 檔案管理人員是檔案工作成敗 的關(guān)鍵，我們應提高素質(zhì)水平，用優(yōu)秀的精神塑造自己，用先進的文化武裝自己，用成功的典范激勵自己。檔案的差漏會影響人的一生，我們要把檔案管理看成是件嚴肅的事情，一絲不茍。對別人的檔案不能隨便更改，對自己的檔案不能隨便翻看，對查閱的人員有限制，對查閱的過程有記錄，這樣才能在主觀上避免錯誤的出現(xiàn)。 本次培訓，使我初步掌握了人事檔案管理的工作流程，了解了檔案管理的政策依據(jù)，把握了檔案管理過程中常見情況的解決對策，認識了檔案管理信息化的發(fā)展方向，益于我在今后更好地完成檔案管理工作。
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