5淺談我國事業(yè)單位人事檔案管理現(xiàn)狀(參考版)
2024-09-07 04:56本頁面
【正文】 培養(yǎng)出具有腳踏實地、淡泊名利、吃苦耐勞工作精神的檔案管理人才。在實際工作中做到檔案及時歸檔、裝檔、收集、補充、更新，對檔案材料的鑒別、分類準確無誤，不積壓、無缺失 。要對檔案管理的從業(yè)人員進行系統(tǒng)的培訓(xùn)，既包括檔案管理專業(yè)知識，又包括計算機知識及檔案管理軟件知識 。多管齊下，進一步推進人事檔案的制度化建設(shè)。進一步細化當(dāng)前的規(guī)章制度，對各項內(nèi)容做好明確的要求，比如在使用材料上，用固定規(guī)格的紙、用規(guī)范的筆進行書寫、填寫材料時要留出裝訂線等，使對制度的執(zhí)行有據(jù)可依。將人事檔 第 4 頁 共 4 頁 案制度與現(xiàn)階段人事管理制度相結(jié)合，適應(yīng)人才流動性增強的現(xiàn)實需要，精簡手續(xù)、創(chuàng)新渠道，充分利 用信息化手段傳遞信息的快捷性，建立便捷的檔案轉(zhuǎn)遞制度。保障人事檔案資源的管理工作適應(yīng)現(xiàn)代化要求。為保證檔案的保存與擺放，應(yīng)配置鐵質(zhì)的檔案柜及統(tǒng)一的檔案夾，庫房應(yīng)配備相應(yīng)的 “ 六防 ” 設(shè)施和其他安全設(shè)施。 二、事業(yè)單位人事檔案管理的優(yōu)化建議 （一 ）增大資金投入與技術(shù)支持，加
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1