6事業(yè)單位人事檔案管理崗位設置現(xiàn)狀及思考(參考版)
2024-09-21 13:14本頁面
【正文】 將現(xiàn)代信息技術應用到檔案管理工作，不斷開創(chuàng)檔案管理工作新局面，使人事檔案更好的為人事工作服務。 結語。要提高工作效率，就需要對人事檔案實行計算機輔助管理，利用計算機、掃描儀等現(xiàn)代設備和現(xiàn)代技術，及時將檔案資料整理輸入計算機，通過相應的技術處理，將文字、圖片、聲像等資料轉變成數(shù)據(jù)資料，實現(xiàn)人事檔案紙質與數(shù)據(jù)格式并存，這就可以根據(jù)需要通過屏幕查閱有關內容，這樣就避免了反復翻閱檔案造成檔案破損的情況發(fā)生。人事檔案是人才信息資源庫，合理利用各種資源，使其最大限度地發(fā)揮作用，必須把先進的科學技術手段應用于人事檔案管理，結合實際建立電子檔案系統(tǒng)，電子檔案與傳統(tǒng)檔案結合使用，以達到提高工作效率和保護紙質人事檔案 的目的。檔案員要勤奮學習，提高自身素質與政治覺悟，踏踏實實地做好本職工作，勇于探索、創(chuàng)新，使自己的工作方法適應新時期人事檔案管理工作。主管部門應定期組織培訓業(yè)務知識，讓他們掌握新的知識和先進的管理技術，進一步 了解管理檔案的重要性，增強責任心，提高檔案管理的技術水平。要加大資金投入，配備先進計算機管理設備。人事檔案管理部門要積極爭取領導的支持，做好檔案管理設施的更新。單位領導應高度重視干部人事檔案管理工作，把它放在單位干部隊伍建設的高度來對待，并將其納入到議事日程，在平時的工作計劃中適當列入檔案管理這一項內容，要建立檔案管理領導小組，定期對檔案管理工作進行檢查、指導、督促，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，要建立 人事檔案管理達標升級考核機制，對人事檔案工作實行定性定量考核，分級分類指導，等級升降動態(tài)管理，將檔案管理工作納入相關人員的績效考核，進一步推進人事檔案工作制度化、規(guī)范化和科學化建設。 ，將相關政策、措施落到實處。 三、對新時期 人事檔案管理工作的思考 隨著人們生活節(jié)奏的加快，現(xiàn)代信息技術的發(fā)展，對新時期檔案管理工作提出了新的挑戰(zhàn)，也提供了新的機遇。但近幾年來，時常有 a4 紙規(guī)格的材料歸檔。據(jù)稱某部門做過一項調查，對近 3000 名干部的 “ 三齡
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