6事業(yè)單位人事檔案管理崗位設(shè)置現(xiàn)狀及思考(完整版)
【正文】 ―“ 甲歷 ” 、 “ 甲庫(kù) ” 的誕生。當(dāng)然在許多企業(yè)中已經(jīng)不要求檔案的管理，出現(xiàn)了人檔分離的狀況，企業(yè)并不去管理，查看員工檔案。新時(shí)期人事檔案管理取得了長(zhǎng)足的發(fā)展，但在管理水平、管理方法上還存在著重視程度不夠、效率不高等問題，有的甚至管理設(shè)備還相當(dāng)簡(jiǎn)陋，本文對(duì)這些問題加以分析，結(jié)合平時(shí)檔案管理工作實(shí)際，提出檔案管理方面的一些見解。）、冊(cè)命、薦書、治中等。尤其在新時(shí)期，各種現(xiàn)代設(shè)備應(yīng)用于檔案管理工作，給檔案管理工作提供了新的方式方法。這些制度、規(guī)定 是人事檔案管理工作的基本依據(jù)，使檔案管理人員在整理檔案時(shí)有所依據(jù)，對(duì)人事檔案管理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化起到了極其重要的作用，使人事檔案管理有章可循。隨著人事制度改革向縱深推進(jìn)，機(jī)構(gòu)調(diào)整、內(nèi)部科室重組，人員競(jìng)聘上崗，原有的人事檔案管理人員的崗位變動(dòng)，大部分在崗的人事檔案管理人員沒有經(jīng) 過專業(yè)的檔案知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)檔案的重要性、管檔要求、檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等業(yè)務(wù)不太了解，對(duì)檔案的查閱流程，查閱條件與手續(xù)執(zhí)行力度不夠，檔案收集意識(shí)淡薄。據(jù)稱某部門做過一項(xiàng)調(diào)查，對(duì)近 3000 名干部的 “ 三齡一歷 ” （年齡、工齡，黨 齡、學(xué)歷）逐一審核查實(shí)，發(fā)現(xiàn)年齡不符的竟有 333 人次之多，工齡不符的有 160 人次之多，黨齡不符的也有 79 人次之多。單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視干部人事檔案管理工作，把它放在單位干部隊(duì)伍建設(shè)的高度來對(duì)待，并將其納入到議事日程，在平時(shí)的工作計(jì)劃中適當(dāng)列入檔案管理這一項(xiàng)內(nèi)容，要建立檔案管理領(lǐng)導(dǎo)小組，定期對(duì)檔案管理工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、督促，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，要建立 人事檔案管理達(dá)標(biāo)升級(jí)考核機(jī)制，對(duì)人事檔案工作實(shí)行定性定量考核，分級(jí)分類指導(dǎo)，等級(jí)升降動(dòng)態(tài)管理，將檔案管理工作納入相關(guān)人員的績(jī)效考核，進(jìn)一步推進(jìn)人事檔案工作制度化、規(guī)范化和科學(xué)化建設(shè)。檔案員要勤奮學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)與政治覺悟，踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作，勇于探索、創(chuàng)新，使自己的工作方法適應(yīng)新時(shí)期人事檔案管理工作。將現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用到檔案管理工作，不斷開創(chuàng)檔案管理工作新局面，
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