干部人事檔案管理工作現(xiàn)狀及對策(參考版)
2024-09-22 03:15本頁面
【正文】 因此，在未來的發(fā)展過程中，各級各部門要高度重視干部人事檔案管理，積極改革傳統(tǒng)檔案管理模式，建立完善的檔案管理制度，并實現(xiàn)干部人事檔案的電子化發(fā)展，切實提高檔案管理水平，為全市經(jīng) 第 5 頁 共 5 頁 濟社會發(fā)展服務(wù)。同時，要不斷優(yōu)化檢索功能，利用機算機檢索，全智能 化查閱檔案，確保檔案管理人員在進行資料檢索時能夠以方便快捷的速度獲取所需檔案資料，從而提高檔案管理工作效率。因此，加快推進干部人事檔案信息化管理勢在必行。 （四）建立干部人事電子檔案?！陡刹柯臍v表》中的三齡兩歷一身份以專項審核認定的結(jié)果為依據(jù)，由各單位政工人事干部負責(zé)審核、簽字并加蓋黨組（黨委）公章。首先，由各單位政工（人事）科根據(jù)中組部、省、市文件要求和有關(guān)政策，組織人員對干部人事檔案三齡兩歷一身份信息進行專項審核。要提高檔案材料收集質(zhì)量，拓寬收集內(nèi)容，將干部個人誠信材料、審計材料、個人重大事項報告、干部本人的國（境）外永 久居留資格、長期居留許可等內(nèi)容一并歸檔，以實現(xiàn)對干部的全面考察，為組織更好地選人用人提供詳實依據(jù)，為社會發(fā)展提供人才。 （三）創(chuàng)
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