6事業(yè)單位人事檔案管理崗位設置現(xiàn)狀及思考-免費閱讀
【正文】 同時要充分利用計算機網(wǎng)絡技 第 8 頁 共 8 頁 術(shù)來進行人事檔案管理創(chuàng)新，通過網(wǎng)絡，可以實現(xiàn)不同地域之間的非保密檔案的信息共享，提高 工作效率，節(jié)省成本。注意提高人事檔案管理人員素質(zhì)，人事檔案工作是一項政策性和業(yè)務性較強的工作，它集服務性與保密性于一體，因此，各級組織人事部門要注意加強干部檔案工作 第 7 頁 共 8 頁 隊伍建設，選擇政治上可靠、作風正派、責任心強的共產(chǎn)黨員從事干部檔案工作，注意對他們的教育培養(yǎng)，關(guān)心他們工作、生活，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性。面對上面提 第 6 頁 共 8 頁 出的問題，本著務實高效的原則提出以下對策。人事檔案材料本是全面、客觀、歷史地記載本人情況的，具有很強的真實性和唯一性。因此。人事檔案管理必須以實現(xiàn)標準化為基礎(chǔ)，沒有標準化，就沒有高質(zhì)量、高效率 。宋、元、明、清時期，人事檔案進一步發(fā)展，特別是明清檔案中已有很多與現(xiàn)代干部表格頗為相近的履歷、政績考察情況表。隨著我國人事制度改革力度的不斷加大，事業(yè)單位人事檔案管理顯得越來越重要。 第 1 頁 共 8 頁 事業(yè)單位人事檔案管理崗位設置現(xiàn)狀及思考 事業(yè)單位人事檔案管理現(xiàn)狀分析 摘要。本文著重探討事業(yè)單位人事檔 案管理工作歷史、現(xiàn)狀并對存在的問題加以分析。 新中國成立后，在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導下，人事檔案和人事檔案工作進入到全面創(chuàng)建和發(fā)展階段。中組部、人事部、勞動部、教育司為適應人事制度改革的需要，制定和頒布了一系列制度和規(guī)定，如 1991 年《干部檔案工作條例》、《干部檔案整理工作細則》、 1992 年《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》、 1993年《國家公務員暫行條例》及 1996 年《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》、《國家教委委屬高校干部人事檔案工作暫行規(guī)定》。一些單位領(lǐng)導在日常工作中往往忽視人事檔案管理工作，沒有將相關(guān)的檔案政策措施落到實處，形成 “ 說起來重要、排起來次要、忙起來忘掉、用起來需要 ” 的狀況，這樣會導致人事檔案工作
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