6事業(yè)單位人事檔案管理崗位設(shè)置現(xiàn)狀及思考-wenkub
2024-09-21 13 本頁面
【正文】 案及其保管場所 ― ―“ 甲歷 ” 、 “ 甲庫 ” 的誕生。 一、人事檔案管理歷史發(fā)展 我國人事檔案管理源遠(yuǎn)流長，先秦時期就有 “ 譜牒檔案 ” 第 2 頁 共 8 頁 （宗法制，它記述一家一姓的世系和人物事跡，并以表的形式表示家族的世系繁衍，是確保繼承王位、官職、財產(chǎn)以及其他特權(quán)的依據(jù)。當(dāng)然在許多企業(yè)中已經(jīng)不要求檔案的管理，出現(xiàn)了人檔分離的狀況，企業(yè)并不去管理，查看員工檔案。人事檔案是記錄個人相關(guān)信息的重要材料，自出現(xiàn)以來，就成為知人善任、選賢舉能的重要依據(jù)。新時期人事檔案管理取得了長足的發(fā)展，但在管理水平、管理方法上還存在著重視程度不夠、效率不高等問題，有的甚至管理設(shè)備還相當(dāng)簡陋，本文對這些問題加以分析，結(jié)合平時檔案管理工作實際，提出檔案管理方面的一些見解。但在事業(yè)單位中，人事檔案在人事管理工作中發(fā)揮著重要作用。）、冊命、薦書、治中等。甲歷包括履歷、考績、職名等材料，加之勛甲、封甲及考功簿書，這些共同構(gòu)成了比較完整的現(xiàn)代人事檔案雛形。尤其在新時期，各種現(xiàn)代設(shè)備應(yīng)用于檔案管理工作，給檔案管理工作提供了新的方式方法。 人事檔案管理制度初步建立。這些制度、規(guī)定 是人事檔案管理工作的基本依據(jù)，使檔案管理人員在整理檔案時有所依據(jù)，對人事檔案管理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化起到了極其重要的作用，使人事檔案管理有章可循。長期以來，相當(dāng)一部分人員包括部分領(lǐng)導(dǎo)干部 第 4 頁 共 8 頁 雖然思想上意識到人事檔案管理工作對單位人員管理起到重要作用，但不是單位的主要工作，不能給單位創(chuàng)造績效，只要做到不丟失，不泄 密，能應(yīng)付檔案查閱就行了。隨著人事制度改革向縱深推進(jìn)，機(jī)構(gòu)調(diào)整、內(nèi)部科室重組，人員競聘上崗，原有的人事檔案管理人員的崗位變動，大部分在崗的人事檔案管理人員沒有經(jīng) 過專業(yè)的檔案知識培訓(xùn)，對檔案的重要性、管檔要求、檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等業(yè)務(wù)不太了解，對檔案的查閱流程，查閱條件與手續(xù)執(zhí)行力度不夠，檔案收集意識淡薄。 、不夠真
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