【正文】 事檔案管理取得了長(zhǎng)足的發(fā)展，但在管理水平、管理方法上還存在著重視程度不夠、效率不高等問(wèn)題，有的甚至管理設(shè)備還相當(dāng)簡(jiǎn)陋，本文對(duì)這些問(wèn)題加以分析，結(jié)合平時(shí)檔案管理工作實(shí)際，提出檔案管理方面的一些見(jiàn)解。從這時(shí)候起人事管理形成制度并開(kāi)始設(shè)有管理部門，人事檔案管理也逐漸完善，尤其是唐朝銓選制度的確立，更加速了我國(guó)最早的、專門的人事檔案及其保管場(chǎng)所 ― ―“ 甲歷 ” 、 “ 甲庫(kù) ” 的誕生。人事檔案工作是一項(xiàng)默默無(wú)聞、不容易引人注意的工作，也不容易取得明顯成績(jī)。這些材料裁剪非常困難，裁剪后四邊的文字往往緊靠邊緣，有的甚至有些文字被裁去半邊，這樣人為的重復(fù)勞動(dòng)，不僅造成人力、物力、財(cái)力的浪費(fèi)，同時(shí)也使得人事檔案案卷很不美觀。這就要求檔案管理部門進(jìn)一步提高工作效率，準(zhǔn)確、及時(shí)地傳輸人事信息，實(shí)現(xiàn)電子檔案與紙質(zhì)檔案同步。還可以加強(qiáng)各單位檔案管理人員之間的業(yè)務(wù)交流，互相學(xué)習(xí)、借鑒管理經(jīng)驗(yàn)、方法。出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間混亂，尤其在部分老檔案中更加嚴(yán)重，甚至出現(xiàn)檔案中出現(xiàn)的出生日期沒(méi)有一個(gè)能具體到日的情況。中組部還確定了在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展干部檔案工作目標(biāo)管理活動(dòng)，出臺(tái)了《干部人事檔案工作目標(biāo)管理暫行辦法》、《干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》、《干部人事檔案工作目標(biāo)管理檢查驗(yàn)收細(xì)則》等通知。 一、人事檔案管理歷史發(fā)展 我國(guó)人事檔案管理源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，先秦時(shí)期就有 “ 譜牒檔案 ” 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) （宗法制，它記述一家一姓的世系和人物事跡，并以表的形式表示家族的世系繁衍，是確保繼承王位、官職、財(cái)產(chǎn)以及其他特權(quán)的依據(jù)。但在事業(yè)單位中，人事檔案在人事管理工作中發(fā)揮著重要作用。 人事檔案管理制度初步建立。 、不夠真實(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范。要加大資金投入，配備先進(jìn)計(jì)算機(jī)管理設(shè)備。 結(jié)語(yǔ)。 ，將相關(guān)政策、措施落到實(shí)處。一些單位領(lǐng)導(dǎo)在日常工作中往往忽視人事檔案管理工作，沒(méi)有將相關(guān)的檔案政策措施落到實(shí)處，形成 “