6事業(yè)單位人事檔案管理崗位設(shè)置現(xiàn)狀及思考-展示頁
2024-09-21 13:14本頁面
【正文】 行規(guī)定》。 人事檔案管理制度初步建立。我國的人事檔案工作在國家檔案行政管理部門宏觀管理、組織協(xié)調(diào)下，由中央組織部、國家人事部、勞動(dòng)部領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)，實(shí)行集中統(tǒng) 一、分級(jí)負(fù)責(zé)的管理體制，以維護(hù)人事檔案的準(zhǔn)確、完整與 第 3 頁 共 8 頁 安全，并以為人事工作和其他工作服務(wù)為原則。尤其在新時(shí)期，各種現(xiàn)代設(shè)備應(yīng)用于檔案管理工作，給檔案管理工作提供了新的方式方法。 新中國成立后，在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，人事檔案和人事檔案工作進(jìn)入到全面創(chuàng)建和發(fā)展階段。甲歷包括履歷、考績、職名等材料，加之勛甲、封甲及考功簿書，這些共同構(gòu)成了比較完整的現(xiàn)代人事檔案雛形。隋唐時(shí)期，科舉制度的興起，給人事檔案管理工作提供了新的機(jī)遇。）、冊命、薦書、治中等。本文著重探討事業(yè)單位人事檔 案管理工作歷史、現(xiàn)狀并對存在的問題加以分析。但在事業(yè)單位中，人事檔案在人事管理工作中發(fā)揮著重要作用。管好用好人事檔案，符合以人為本的管理理念，有利于人才資源開發(fā)利用。新時(shí)期人事檔案管理取得了長足的發(fā)展，但在管理水平、管理方法上還存在著重視程度不夠、效率不高等問題，有的甚至管理設(shè)備還相當(dāng)簡陋，本文對這些問題加以分析，結(jié)合平時(shí)檔案管理工作實(shí)際，提出檔案管理方面的一些見解。 第 1 頁 共 8 頁 事業(yè)單位人事檔案管理崗位設(shè)置現(xiàn)狀及思考 事業(yè)單位人事檔案管理現(xiàn)狀分析 摘要。人事檔案是記錄個(gè)人相關(guān)信息的重要材料，自出現(xiàn)以來，就成為知人善任、選賢舉能的重要依據(jù)。 關(guān)鍵詞：人事檔案；管理現(xiàn)狀；電子檔案 人事檔案是人才信息的重要載體，是人才評(píng)價(jià)的主要信息源之一，在反映個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作表現(xiàn)及成績、獎(jiǎng)懲情況、組織關(guān)系、歷史背景及其經(jīng)歷的重大事件過程中發(fā)揮著重要作用，是知人善任、選賢舉能的重要依據(jù)。當(dāng)然在許多企業(yè)中已經(jīng)不要求檔案的管理，出現(xiàn)了人檔分離的狀況，企業(yè)并不去管理，查看員工檔案。隨著我國人事制度改革力度的不斷加大，事業(yè)單位人事檔案管理顯得越來越重要。
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