6事業(yè)單位人事檔案管理崗位設置現(xiàn)狀及思考(更新版)
【正文】 使人事檔案更好的為人事工作服務。人事檔案是人才信息資源庫，合理利用各種資源，使其最大限度地發(fā)揮作用，必須把先進的科學技術手段應用于人事檔案管理，結合實際建立電子檔案系統(tǒng)，電子檔案與傳統(tǒng)檔案結合使用，以達到提高工作效率和保護紙質人事檔案 的目的。人事檔案管理部門要積極爭取領導的支持，做好檔案管理設施的更新。但近幾年來，時常有 a4 紙規(guī)格的材料歸檔。 在設備配備上，很多將辦公、閱檔、倉庫合為一間，既無鐵門、鐵窗等基本防護設施，其他諸如防火、防潮、防蟲蛀等手段也只是停留在較低的水平上。 。我國的人事檔案工作在國家檔案行政管理部門宏觀管理、組織協(xié)調下，由中央組織部、國家人事部、勞動部領導與指導，實行集中統(tǒng) 一、分級負責的管理體制，以維護人事檔案的準確、完整與 第 3 頁 共 8 頁 安全，并以為人事工作和其他工作服務為原則。隋唐時期，科舉制度的興起，給人事檔案管理工作提供了新的機遇。管好用好人事檔案，符合以人為本的管理理念，有利于人才資源開發(fā)利用。 關鍵詞：人事檔案；管理現(xiàn)狀；電子檔案 人事檔案是人才信息的重要載體，是人才評價的主要信息源之一，在反映個人學習經(jīng)歷、工作表現(xiàn)及成績、獎懲情況、組織關系、歷史背景及其經(jīng)歷的重大事件過程中發(fā)揮著重要作用，是知人善任、選賢舉能的重要依據(jù)。這就是人事檔案的雛形。 二、人 事檔案管理工作現(xiàn)狀 人事檔案管理系統(tǒng)已形成規(guī)模。人事檔案工作取得了喜人的成績，但在以下方面還存在著急需解決的問題。大多數(shù)檔案管理人員身兼數(shù)職，平時只忙于其他工作，忽視了日常檔案管理工作，僅僅只是將收集到的材料放入檔案盒，沒有及時整理，嚴重影響了檔案管理水平。檔案材料紙張有嚴格規(guī)定，必須統(tǒng)一使用 16 開規(guī)格的辦公用紙，對那些大于或小于 16 開規(guī)格的檔案材料以及對那些不規(guī)則、破損、卷角、折皺的材料都要進行技術加工，折疊、剪裁及裱糊。 身建設。 。
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