6事業(yè)單位人事檔案管理崗位設(shè)置現(xiàn)狀及思考-文庫吧資料
2024-09-21 13:14本頁面
【正文】 一歷 ” （年齡、工齡，黨 齡、學(xué)歷）逐一審核查實(shí)，發(fā)現(xiàn)年齡不符的竟有 333 人次之多，工齡不符的有 160 人次之多，黨齡不符的也有 79 人次之多。但在實(shí)際檔案中，許多應(yīng)存檔的材料不完整，比如缺少年度考核登記表，缺少黨團(tuán)材料等。 、不夠真實(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范。 在設(shè)備配備上，很多將辦公、閱檔、倉庫合為一間，既無鐵門、鐵窗等基本防護(hù)設(shè)施，其他諸如防火、防潮、防蟲蛀等手段也只是停留在較低的水平上。隨著人事制度改革向縱深推進(jìn)，機(jī)構(gòu)調(diào)整、內(nèi)部科室重組，人員競聘上崗，原有的人事檔案管理人員的崗位變動(dòng)，大部分在崗的人事檔案管理人員沒有經(jīng) 過專業(yè)的檔案知識(shí)培訓(xùn)，對檔案的重要性、管檔要求、檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等業(yè)務(wù)不太了解，對檔案的查閱流程，查閱條件與手續(xù)執(zhí)行力度不夠，檔案收集意識(shí)淡薄。一些單位領(lǐng)導(dǎo)在日常工作中往往忽視人事檔案管理工作，沒有將相關(guān)的檔案政策措施落到實(shí)處，形成 “ 說起來重要、排起來次要、忙起來忘掉、用起來需要 ” 的狀況，這樣會(huì)導(dǎo)致人事檔案工作長期處于被動(dòng)應(yīng)付的狀態(tài)，甚至出現(xiàn)檔案混亂，缺少材料，需要時(shí)再臨時(shí)整理的局面，難以高質(zhì)量地為干部隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)。長期以來，相當(dāng)一部分人員包括部分領(lǐng)導(dǎo)干部 第 4 頁 共 8 頁 雖然思想上意識(shí)到人事檔案管理工作對單位人員管理起到重要作用，但不是單位的主要工作，不能給單位創(chuàng)造績效，只要做到不丟失，不泄 密，能應(yīng)付檔案查閱就行了。 。這些制度、規(guī)定 是人事檔案管理工作的基本依據(jù)，使檔案管理人員在整理檔案時(shí)有所依據(jù)，對人事檔案管理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化起到了極其重要的作用，使人事檔案管理有章可循。中組部、人事部、勞動(dòng)部、教育司為適應(yīng)人事制度改革的需要，制定和頒布了一系列制度和規(guī)定，如 1991 年《干部檔案工作條例》、《干部檔案整理工作細(xì)則》、 1992 年《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》、 1993年《國家公務(wù)員暫行條例》及 1996 年《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》、《國家教委委屬高校干部人事檔案工作暫
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