事業(yè)單位人事檔案管理存在的問題與對策-文庫吧資料
2025-01-17 03:00本頁面
【正文】 于是這些人的檔案 成了名副其實(shí)的 “ 死檔 ” 。同時(shí) , 隨著聘用制度的 普遍 推行 ,人員的流動性增強(qiáng) ,管檔人員調(diào)換也比較 頻繁 ,同樣 的 也 不利于檔案管理水平的提高。在這種情下 ,一般 事業(yè)單位的檔案管理工作都 由人事部門的人員兼任 ，甚至由臨時(shí)用工人員擔(dān)任 ，這本來是有利于人事檔案的收集，因?yàn)樵S多人事檔案的形成都要經(jīng)過人事部門，如干部（職工）履歷表、職稱評審材料、干部任免考核材料等。 浙江廣播電視大學(xué)畢業(yè)論文 4 （三） 人事管理人員專業(yè)性的問題 有在檔案管理部門工作過的人員 都知道這個(gè)問題， 人事檔案管理是一項(xiàng)繁雜 瑣碎 且連續(xù)性極強(qiáng)的工作，如果 沒有一定的人力投入 , 就不 可 能保證檔案管理的質(zhì)量。 再者 在設(shè)備配備上 ,大多采取“ 能有就 好 ” 、“ 能用就行 ” 的原則 ,將 辦公、閱檔、倉庫 并 為一間 ,既無鐵門、鐵窗等基本設(shè)施 ,也無其他硬軟件設(shè)施 ，更別說防火防盜方面的考慮，只是停留在較低的水平上。 （二） 呆板的人事管理模式 第二點(diǎn)，呆板的人事管理模式，為什么說呆板，在 人事制度改革推進(jìn) 的同時(shí) ,機(jī)構(gòu)調(diào)整、內(nèi)部科室重組 ,新進(jìn) 人員競聘上崗 ,原有的干部人事檔案管理人員的崗位變動 ,首先 大部分人員沒有經(jīng)過專業(yè)的檔案知識培訓(xùn) ,對檔案的重要性、管檔要求、檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等業(yè)務(wù) 都 不太了解 ,檔案收集意識 也就顯的非常 淡薄。長期以來 ,相當(dāng)一部分人員包括部分領(lǐng)導(dǎo)干部對人事檔案工作的認(rèn)識都 是 存在一些誤區(qū) 的 ,認(rèn)為人事檔案工作就是抄抄寫寫、保管的事務(wù)性工作 ,而 不是單位的主要工作 ,完全可以由 人事部門 或者其他 例如辦公室、秘書室人員兼任 ， 只要“守好攤” ,不丟失 ,不泄密 ,能應(yīng)付外調(diào)、查檔就行了。 這既不利于人才的選拔、流動，也不利于人才的培養(yǎng)，成為制約事業(yè)單位改革與發(fā)展的瓶頸性因素。 這些沒有壓力的競爭，使一部分人缺乏危機(jī)感，助長了不思進(jìn)取 、安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)的徽惰思想。 （ 二 ） 事業(yè)單位人事 管理 制度改革的進(jìn)程 與發(fā)展不協(xié)調(diào) 事業(yè)單位人 事制度改革的進(jìn)程與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展還不相適應(yīng) ， 具體表現(xiàn)在： 事業(yè)單位內(nèi)部體系比較復(fù)雜，管理方法傳統(tǒng)、僵化、封閉，管理方式陳舊單一， 職稱評定論資排輩，干部能上不能下，職工能進(jìn)不能出，待遇能高不能低。 ” 影響事業(yè)單位發(fā)展的問題很多，但最關(guān)鍵的還是現(xiàn)行事業(yè)單位的用人制度和用人機(jī)制問題。世行高級專家張春霖認(rèn)為：“ 全面改革事業(yè)單位體制勢在必行 ” ， “ 在目前收入差距迅速拉大的情況下，很多人得不到最基本的公共服務(wù)，很多地方老百姓看不起病，上不起學(xué)。 浙江廣播電視大學(xué)畢業(yè)論文 2 一 、 事業(yè)單位人事 檔案管理制度 的現(xiàn)狀 （一） 事業(yè)單位人事 管理制度較為單一 20 世紀(jì) 70 年代以來，全世界范圍內(nèi)開展了一場轟轟烈烈的政府治理的變革運(yùn)動，公共權(quán)力多元化得到深層次的發(fā)展，新公共管理運(yùn)動推動各國政府在公共事業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行了大刀闊 斧的改革。在這樣的背景下人事檔案管理工作根本不能適應(yīng)人事制度改革的需要， 所以 隨著事業(yè)單位管理體制的改革和事業(yè)單位的快速成長，提升人事檔案管理水平成為事業(yè)單位人事部門迫在眉睫的頭等大事。人事檔案管理就是將人事檔案的收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計(jì)和提供利用的活動。 【 關(guān)鍵詞 】 ： 人事檔案；事業(yè)單位；信息化；管理；對策 緒論 人事檔案是人事管理 活動中形成的，用于記述和反映個(gè)人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)，以個(gè)人為單位組合起來，以備考察的文件材料。在這樣的背景下人事檔案管理工作根本不能適應(yīng)人事制度改革的需要。浙江廣播電視大學(xué)畢業(yè)論文 I（設(shè)計(jì)） 題 目 事業(yè)單位人事檔案管理 制度 存在的問題與對策 姓 名 沈毅駿 教育層次 本 科 學(xué) 號 081050093 省級電大 專 業(yè) 行 政管理學(xué) 市級電大 舟山市廣播電視大學(xué) 指導(dǎo)教師 張 新 杰 教學(xué)點(diǎn) _
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