干部人事檔案管理工作現(xiàn)狀及對(duì)策-展示頁(yè)
2024-09-22 03:15本頁(yè)面
【正文】 設(shè)及發(fā)現(xiàn)人才的作用。 一、干部人事檔案管理工作存在的主要問(wèn)題 （一）檔案管理重視不夠。進(jìn)入新時(shí)期，隨著干部人事制度改革不斷深入，干部人事檔案成為干部選拔任用的重要依據(jù)，這對(duì)干部人事檔案管理工作提出了更高的要求。 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 干部人事檔案管理工作現(xiàn)狀及對(duì)策 人事檔案管理工作的規(guī)范化是未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)，下面小編就為大家?guī)?lái)了，感興趣的朋友可以看一看哦。 近年來(lái)，眉山市不斷加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員、參公人員、機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)人員的檔案管理，全市干部人事檔案管理工作逐步走上規(guī)范化道路。如何提高干部人事檔案管理水平，充分發(fā)揮干部人事檔案在干部選拔使用的重要作用，推進(jìn)干部人事檔案管理更加規(guī)范化與科學(xué)化，從而更好地適應(yīng)檔案管理的要求，為全面建成小康社會(huì)提供更多服務(wù)，現(xiàn)就眉山市建議談幾點(diǎn)看法。干部人事檔案管理工作是現(xiàn)在各個(gè)單位人事工作中的重要內(nèi)容，對(duì)單位的人事調(diào)配、選人用人具有十分重要的意義。 （二）缺乏專(zhuān)業(yè)性的檔案管理人員。尤其是在干部人事檔案信息化管理建設(shè)中，檔案的信息化管理對(duì)人才素質(zhì)的要求較高，
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