單位人事檔案管理現(xiàn)狀及改善對(duì)策-展示頁
2024-09-20 00:58本頁面
【正文】 集中保存的歷史記錄，是單位管理人才的重要資料。 第 1 頁 共 5 頁 單位人事檔案管理現(xiàn)狀及改善對(duì)策 【摘要】 人事檔案是記載單位員工個(gè)人經(jīng)歷，工作業(yè)績等內(nèi)容的重要載體，隨著我國人事制度的改革深入推進(jìn)，企業(yè)單位的人事檔案管理工作出現(xiàn)了許多新的問題，影響了企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。本文分析了當(dāng)前我國企業(yè)單位人事檔案管理中出現(xiàn)的新問題，提出了加強(qiáng)單位人事檔案管理的相應(yīng)對(duì)策。隨著市場經(jīng)濟(jì)的建立發(fā)展，傳統(tǒng)的人事檔案管理模式出現(xiàn)了許多新的問題，已不能適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的要求。 一、單位人事檔案管理中的問題 。人事制度改革的深化使人事檔案管理的作用更加重要。無法全面公正評(píng)價(jià)員工的情況。市場經(jīng)濟(jì)的建立與人事體制的改革使傳統(tǒng)的人事檔案管理體制出現(xiàn)新的問題。檔管人員較少參與行政管理部門組織的業(yè)務(wù)活動(dòng)。市場經(jīng)濟(jì)體制的改革推進(jìn)使政治體制做出相應(yīng)改革，許多企業(yè)人難以保證必要的檔管庫房設(shè)施條件，導(dǎo)致人事檔案材料發(fā)生損毀丟失等現(xiàn)象。隨著企業(yè)人事制度改革推行，企業(yè)普遍實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，使得企業(yè)員工身份界限逐漸淡化。傳統(tǒng)的人事檔案管理體系單一，人事檔案未形成自身管理系統(tǒng)，目
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