人事檔案管理工作現(xiàn)狀的分析與對(duì)策-展示頁(yè)
2024-09-02 19:29本頁(yè)面
【正文】 數(shù)字化的方向發(fā)展,大大提高了檔案的科學(xué)化管理水平對(duì)滯后,沒有進(jìn)行信息錄人,未建立人事檔案數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索,分析,設(shè)置不合理,損毀,紙不合規(guī)格,填寫過(guò)于簡(jiǎn)單或不規(guī)范,干部檔案混亂,材料來(lái)源不明,缺少附注,個(gè)別檔案因歸檔不及時(shí)造成殘缺不全,直接影響了人事檔案的規(guī)范性,人事檔案的歸檔范圍過(guò)于狹窄,許多直接有關(guān)當(dāng)事人生活與工作情況的信息沒有納人人事檔案收集的范圍,難以發(fā)揮人事檔案在知人善任決策中的作用,從某種程度上講,失去了人事:未經(jīng)組織同意,任何人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案.為檔案當(dāng)不同的部門才能完成,在提供檔案利用方面受到一定的制約,無(wú)形中造成了人事檔案利用率不高,檔案存在價(jià)值得不到應(yīng)有的體現(xiàn).(三)人事檔案管理者主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)人事檔案管理普遍存在重管理,輕利用的現(xiàn)象,沿襲著傳統(tǒng)的工作模式,對(duì)材料收集缺乏主動(dòng)性和及時(shí)性,被動(dòng)地提供檔案資料,忽略了人事檔案的動(dòng)態(tài)規(guī)律,忽略了應(yīng)著重體現(xiàn)工作人員的專業(yè)技術(shù)水平,沒有樹立起開發(fā)利用檔案信息,為領(lǐng)導(dǎo)提供系統(tǒng)材料和決策依據(jù)的意識(shí),也就不能全的部門不同,難以統(tǒng)一規(guī)范地管理.(四)人事檔案管理方式相對(duì)落后人事檔案是一項(xiàng)專業(yè)性,政治性,原則性,機(jī)密性很強(qiáng)的工作,資料復(fù)雜,收稿日期:2010—08—20作者簡(jiǎn)介:羅志超(1979一),男,黑龍江哈爾濱人,人事處科員,從事干部人事檔案管理研究.?——198??——紙質(zhì)的文本材料,以一人一卷的形式進(jìn)行存放,整理,檢索等工作主要是以人工手工操作來(lái)完
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