【正文】 小型基層單位在人事管理方面投入較少，影響了企業(yè)人事檔案管理的現(xiàn)代化發(fā)展。要打破以往多頭管理的模式，提高管理水平，實(shí)現(xiàn)人事檔案規(guī)范化管理。重點(diǎn)預(yù)防處理無(wú)頭檔案，加快人事檔案工作信息化管理。在人事調(diào)動(dòng)時(shí)，相關(guān)單位要及時(shí)向人事檔管部門提交當(dāng)事人的任免通知。傳統(tǒng)的人事檔案管理體系單一，人事檔案未形成自身管理系統(tǒng)，目前企業(yè)人事檔案管理普遍存在重政績(jī)輕業(yè)績(jī)的情況，使得很多人事檔案中不能客觀全面反映員工的全貌。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立發(fā)展，傳統(tǒng)的人事檔案管理模式出現(xiàn)了許多新的問(wèn)題，已不能適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的要求。目前我國(guó)企業(yè)人事檔案管理模式存在嚴(yán)重的分散性，具體表現(xiàn)在人事檔案多頭管理，人事檔管部與業(yè)務(wù)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)聯(lián)系不緊密 [1]。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)其業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，使其滿足人事檔案管理工作發(fā)展的新要求 [2]。 。企業(yè)單位要實(shí)現(xiàn)人事檔管的現(xiàn)代化，必須在人事檔案管理中運(yùn)用當(dāng)代科技新成果，提高人事檔管工作效率水平。企業(yè)人事檔管部門在建設(shè)人事檔案材料內(nèi)容中應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人事檔案的動(dòng)態(tài)管理，注意補(bǔ)充反 映員工個(gè)性的檔案材料，補(bǔ)充反映其全面素質(zhì)，個(gè)人業(yè)績(jī)等方面的材料。對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)情況掌 握不夠及時(shí)全面。本文分析了當(dāng)前我國(guó)企業(yè)單位人事檔