單位人事檔案管理現(xiàn)狀及改善對策(文件)
【正文】 養(yǎng)，使其滿足人事檔案管理工作發(fā)展的新要求 [2]。加大對各種利用檔案造假的現(xiàn)象打擊力度。確保檔案信息完整有效。建立與現(xiàn)代人檔案管理制度，將人事檔案管理納入企業(yè)檔案管理系統(tǒng)。 。使企業(yè)人事檔管工作適應社會發(fā)展需求。使企業(yè)人事檔管工作更好的服務于企業(yè)發(fā)展，適應市場經(jīng)濟發(fā)展需求。應加強單位領導的檔案管理意識，補充全面的人事檔案材料，不斷提高企業(yè)人事檔案材料質(zhì)量。企業(yè)單位要實現(xiàn)人事檔管的現(xiàn)代化，必須在人事檔案管理中運用當代科技新成果，提高人事檔管工作效率水平。企業(yè)的人事檔管工作應實行集中管理模式，以減輕企業(yè)負擔，避免出現(xiàn)因企業(yè)環(huán)境條件較差造成 損毀人事檔案的情況。通過人事檔案形成管理部門，當事人原單位等線索進行查詢檔案資料，處理無線索檔案應根據(jù)相關制度規(guī)定轉(zhuǎn)讓當事人原籍檔案館進行保存。要建立嚴格的人事檔案登記制度，加強控制檔案 第 4 頁 共 5 頁 轉(zhuǎn)遞保管工作中的漏洞。企業(yè)人事檔管部門在建設人事檔案材料內(nèi)容中應加強對人事檔案的動態(tài)管理，注意補充反 映員工個性的檔案材料，補充反映其全面素質(zhì)，個人業(yè)績等方面的材料。人事檔案從業(yè)工作人員應加強宣傳，增強領導的檔案管理意識。一些單位管理人員素質(zhì)較低，
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