單位人事檔案管理現狀及改善對策(編輯修改稿)
2024-09-20 00:58 本頁面
【文章內容簡介】 況日益復雜，目前許多單位普遍采用傳統落后的人事檔管模式，傳統的檔案管理模式不能適應社會的發(fā)展與企業(yè)改革需要。一些單位管理人員素質較低，不能正確使用計算機進行人事管理工作，導致人事管理工作效率低下。一些 第 3 頁 共 5 頁 小型基層單位在人事管理方面投入較少，影響了企業(yè)人事檔案管理的現代化發(fā)展。 二、改善人事檔案管理的策略 。企業(yè)人事管理檔案工作中出現大量問題的根源在于人事部門及單位領導對人事檔案管理 缺乏重視，增強企業(yè)領導與人力資源管理部門對人事檔案管理的重視，是提高企業(yè)人事檔案管理質量的根本途徑。人事檔案從業(yè)工作人員應加強宣傳，增強領導的檔案管理意識。檔管人員是人事檔案管理工作的主體，加強人事檔案工作質量，要提高人事檔管人員的政治文化素養(yǎng)及職業(yè)道德修養(yǎng)。應加強對其業(yè)務素質的培養(yǎng)，使其滿足人事檔案管理工作發(fā)展的新要求 [2]。人事檔案管理工作者必須改變傳統被動服務的狀態(tài)，及時了解組織人事部門的現實需求，更好的服務于人事管理工作。企業(yè)人事檔管部門在建設人事檔案材料內容中應加強對人事檔案的動態(tài)管理，注意補充反 映員工個性的檔案材料，補充反映其全面素質，個人業(yè)績等方面的
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