單位人事檔案管理現(xiàn)狀及改善對(duì)策(編輯修改稿)
2024-09-20 00:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 況日益復(fù)雜，目前許多單位普遍采用傳統(tǒng)落后的人事檔管模式，傳統(tǒng)的檔案管理模式不能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展與企業(yè)改革需要。一些單位管理人員素質(zhì)較低，不能正確使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行人事管理工作，導(dǎo)致人事管理工作效率低下。一些 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 小型基層單位在人事管理方面投入較少，影響了企業(yè)人事檔案管理的現(xiàn)代化發(fā)展。 二、改善人事檔案管理的策略 。企業(yè)人事管理檔案工作中出現(xiàn)大量問(wèn)題的根源在于人事部門(mén)及單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人事檔案管理 缺乏重視，增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與人力資源管理部門(mén)對(duì)人事檔案管理的重視，是提高企業(yè)人事檔案管理質(zhì)量的根本途徑。人事檔案從業(yè)工作人員應(yīng)加強(qiáng)宣傳，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的檔案管理意識(shí)。檔管人員是人事檔案管理工作的主體，加強(qiáng)人事檔案工作質(zhì)量，要提高人事檔管人員的政治文化素養(yǎng)及職業(yè)道德修養(yǎng)。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)其業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，使其滿足人事檔案管理工作發(fā)展的新要求 [2]。人事檔案管理工作者必須改變傳統(tǒng)被動(dòng)服務(wù)的狀態(tài)，及時(shí)了解組織人事部門(mén)的現(xiàn)實(shí)需求，更好的服務(wù)于人事管理工作。企業(yè)人事檔管部門(mén)在建設(shè)人事檔案材料內(nèi)容中應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人事檔案的動(dòng)態(tài)管理，注意補(bǔ)充反 映員工個(gè)性的檔案材料，補(bǔ)充反映其全面素質(zhì)，個(gè)人業(yè)績(jī)等方面的
外語(yǔ)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1