干部人事檔案管理工作現狀及對策(編輯修改稿)
2024-09-22 03:15 本頁面
【文章內容簡介】 （四）信息化管理制度缺失。各單位的人事檔案管理，大部分仍然采取傳統(tǒng)的管理制度，沒有根據現代科技的發(fā)展進行創(chuàng)新，未制定嚴密的電子檔案管理制度和信息化管理制度，從而導致單位的人事檔案管理制度不健全，無法滿足現在社會對于人事檔案管理工作的要求，而且也限制了單位的干部人事檔案管理信息化建設，導致管理工作效率低和在檔案管理工作中存在漏洞，容易產生人事 檔案信息泄露、檔案遺失不可復制等問題，給單位和干部職工帶來重大的損失。 第 3 頁 共 5 頁 二、做好新時期干部人事檔案管理工作的對策建議 （一）高度重視干部人事檔案管理工作。干部人事檔案對正確選拔使用干部，非常重要。各級各部門要加強領導，提高認識，將干部人事檔案管理工作與日常工作開展相結合，明確任務，落實責任，納入考核，年終逗硬獎懲。同時，要及時協調解決好干部人事檔案管理工作出現的困難和問題，推進干部人事檔案工作順利開展。 （二）不斷提升檔案管理人員的素質。在逐步提高我市各單位檔案管理專業(yè)人才比例 的同時，作為干部人事檔案的管理人員，應當充分熟悉檔案管理標準及
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