發(fā)揮勞動監(jiān)察職能,維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定(編輯修改稿)
2024-09-20 01:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 營企業(yè)的勞動合同簽訂率僅為 %。在大量勞動密集型企業(yè)，存在不與勞動者簽訂勞動合同的情況，有的勞動合同中存在內(nèi)容不規(guī)范、形式化現(xiàn)象，甚至還存在 “ 霸王條款 ” 違法行為?！秳趧臃ā奉C布實施后勞動合同制度開始實行，對規(guī)范勞資雙方的權(quán) 第 5 頁 共 10 頁 利義務(wù)，穩(wěn)定市場經(jīng)濟條件下的勞動關(guān)系，促進社會的和諧穩(wěn)定，發(fā)揮了重要作用。 （一）加大勞動法律法規(guī)宣傳力度，增強職工法律保護意識。工會維護職工合法權(quán)益的途徑和手段主要體現(xiàn)在《工會法》、《勞動法》和其它相關(guān)法律法規(guī)中。要想建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，維護好 職工的合法權(quán)益，把勞動爭議盡可能消滅在萌芽狀態(tài)，必須首先宣傳好《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)常識，增強企業(yè)經(jīng)營管理者自覺執(zhí)行《勞動法》和《工會法》的有關(guān)政策和廣大職工依法維護自身利益的意識。企業(yè)工會要充分利用職工教育陣地和各種有效的宣傳形式，對廣大干部職工進行勞動法律法規(guī)的培訓(xùn)，以減少和避免各種矛盾和糾紛的發(fā)生。同時，要把思想政治教育貫穿到日常工作之中，做好職工的思想教育工作，引導(dǎo)職工樹立以企業(yè)為家的意識，與企業(yè)同呼吸、共命運。新頒布的工會法實施后， XX 市漳滏河灌溉供水管理處充分利用板報櫥窗、內(nèi)部報刊及定期集中學(xué)習(xí)等形式，進行了大張旗鼓的宣傳教育，從一定程度上提高了職工的法律意識，教育職工遵守國家的法律法規(guī)和各項制度及勞動紀律，全身心投入到灌區(qū)發(fā)展之中，為在灌區(qū)建功立業(yè)起到了積極作用。 （二）工會要以各種法律法規(guī)為橋梁，溝通雙方勞動關(guān)系。在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中，工會要牢牢把握職工總體受益的原 第 6 頁 共 10 頁 則，考慮職工個體的差異和承受能力，最大限度地協(xié)助企業(yè)把職工的公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療金、以及失業(yè)保險、工傷保險等事關(guān)職工切身利益的事落實到實處，解決職工后顧之憂。因此要特別注意督促和監(jiān)督《勞動法》、《安 全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《婦女兒童權(quán)益保障法》的執(zhí)行和落實，引導(dǎo)組織職工學(xué)習(xí)法律知識，使職工自覺遵守法律，依法維護自已的權(quán)益，確保把和諧的勞動關(guān)系建立在法律的基礎(chǔ)之上。同時，還要依法督促企業(yè)對職工的培訓(xùn)教育投入，把培訓(xùn)當作一項最大福利，讓職工終身受用。 （三）加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的立法、執(zhí)法力度，盡快形成勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的法律、法規(guī)體系。一是抓緊制定出臺集體合同法、勞動爭議處理法、最低工資保障法、勞動保險法等一系列法律，逐步形成具有中國特色的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的法律、法規(guī)體系。二是加強對國家有關(guān)部、委制定 的部門規(guī)章的清理工作，及時廢除、修改與法律、法規(guī)相抵觸， 與客觀實際
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