發(fā)揮勞動監(jiān)察職能,維護勞動關系和諧穩(wěn)定-展示頁
2024-09-20 01:13本頁面
【正文】 參加的企業(yè)組建工會工作協(xié)調領導機構，以統(tǒng)籌協(xié)調企業(yè)工會組織建設工作，研究有關重要政策措施，解決實際工作中的重大問題。這就需要把工會組織建設與政府職能部門和本企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定更好地結合與統(tǒng)一起來。充分發(fā)揮工會組織的主觀能動性，是做好企業(yè)工會組織建設工作的基礎。 （二）發(fā)揮工會組織主觀能動性與爭取政府部門的重視和支持。通過開展理論學習、教育培訓、技術創(chuàng)新、技術比武等各種形式的 “ 創(chuàng)爭 ”活動，達成企業(yè)經濟發(fā)展與員工個人進步之間的和諧，同時也實現了雙方利益的均衡、機會的公平、 心態(tài)的平和。高素質的管理人員和員工既是建設學習型企業(yè)的基本條件，也是形成和諧勞動關系的有力支柱。 第 2 頁 共 10 頁 （一）建立學習型工會組織，錘煉一支高素質的工會隊伍。隨著企業(yè)改革的逐級深化，工會組織管理體制、運行模式、工作思路顯得明顯滯后。 一、推進和加強工會組織建設，理順工會體制，是構建和諧勞動關系的前提條件。面臨這樣的形勢，探索建立具有中國特色的勞動關系協(xié)調機制既是擺在現時期社會進步的客觀需要，同時也是政府、工會組織和企業(yè)組織所面臨的一項不可回避的課題 。沒有和諧的勞動關系，就沒有和諧的社會。 第 1 頁 共 10 頁 發(fā)揮勞動監(jiān)察職能 ,維護勞動關系和諧穩(wěn)定 發(fā)揮工會職能優(yōu)勢 構筑和諧勞動關系 和諧社會是人類社會物質文明和精神文明發(fā)展到一定階段的產物。創(chuàng)建和諧勞動關系不僅是維護社會穩(wěn)定、促進經濟發(fā)展的前提和基礎，同時也是建立和諧社會的必然要求。隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，與經濟關系最為密切的勞動關系發(fā)生了巨大變化，不同利益主體之間的矛盾不斷加劇，呈現出顯性化、復雜化、激烈化的趨勢，群眾性事件逐漸增多。構筑和諧勞動關系，要重點把握好以下三個方面問題。 工會是勞動關系矛盾的產物，建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系是工會組織一項長期的重要任務，同時也是工會組織構建社會主義和諧社會的一個重要切入點。建立工會新型的管理體制和運行機制，是創(chuàng)建市場經濟體制下和諧勞動關系的根本保證。和諧的勞動關系與學 習型的工會組織建設密不可分。所以，加大政治理論和業(yè)務技能的學習，既是提高職工知識業(yè)務素質，解決技術工人匱乏的一大措施，也是邁向學習型社會，構筑企業(yè)和諧勞動關系的重要步驟。創(chuàng)建學習型組織建設要注重體現和諧勞動關系中以人為本的理念，由此創(chuàng)建學習型組織成為 雙方利益的平衡“ 杠桿 ” ，實現勞動關系主體雙方走向互利雙贏。當前，有些地區(qū)由于地方政府的不重視，對職工合法維權上缺乏管理力度，導致基層工
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