3加強勞動爭議調(diào)解工作促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定-展示頁
2024-08-26 17:12本頁面
【正文】 注的一種基本社會關(guān)系。企業(yè)改革改制的不斷深化，員工與企業(yè)之間的矛盾更趨復(fù)雜化。我們牢記工會的基本職責，站在維護穩(wěn)定的全局高度，上承黨政的苦衷，下接員工的訴求，傾心盡力把勞動關(guān)系的矛盾化解在萌芽中，有力地促進了工廠的和諧穩(wěn)定。 1995 年 3 月，我廠按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，建立了由職工代表、行政代表、工會代表等 9 人組成的勞動爭議調(diào)解委員會。 為了加強對勞動爭議調(diào)解工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保勞動爭議調(diào)解工作的順暢進行，我廠黨委于 1999 年和 2024 年分別根據(jù)委員會和調(diào)解小組人員的變動，統(tǒng)一下文及時更換和增補，暢通并保持了勞動爭議調(diào)解的長效機制。公務(wù)員之家版權(quán)所有 在健全勞動爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)體系的基礎(chǔ)上，我們根據(jù)《條例》和工廠實際，制定了《勞動爭議處理實施辦法》，并在工廠 第 2 頁 共 5 頁 六屆六次職工代表大會上通過。規(guī)定了調(diào)解委員會的任務(wù)是：處理因工廠開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī) 定應(yīng)當處理的其他勞動爭議。班組調(diào)解員的任務(wù)是：及時調(diào)解班組成員之間發(fā)生的矛盾、爭議，并負責向上級勞動爭議調(diào)解小組、工廠調(diào)解委
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