3加強勞動爭議調(diào)解工作促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定-資料下載頁
2025-08-17 17:12本頁面
【正文】 好將會直接影響到工廠勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，影響單位的生產(chǎn)秩序，影響企業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展。經(jīng)過我們耐心細(xì)致的工作，分析事理，講解政策，幫助請求有關(guān)部門為其解決家庭應(yīng)急困難，站在公正的立場上講話工作，這些爭議都得到了妥善的處理，最終把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，也使集體合同的相關(guān)條款落到實處。2024 年 6 月上旬，有一職工通過廠工會 “ 維權(quán)信箱 ” 反映，近期工廠組織大干，職工得不到休息，而且對加 班報酬沒個說法，要求工會給予維護(hù)。廠工會立即成立調(diào)查組，深入各生產(chǎn)單位， 第 5 頁 共 5 頁 一方面宣傳工廠組織會戰(zhàn)的意義，一方面要求各生產(chǎn)單位合理組織加班，并按規(guī)定給予報酬，從而確保會戰(zhàn)的順利進(jìn)行。多年來，一個 3600 多人的大廠，沒有一人因勞動關(guān)系方面的爭議而越級上訪。 總結(jié)這幾年的工作，我們深刻體會到。工廠面對市場經(jīng)濟(jì)的激烈競爭，面對國企改革改制、面對分立剝離、面對息工下崗等諸多矛盾沖突，能夠保持職工隊伍團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，很重要的一個原因就是工廠黨政工合力推進(jìn)職代會、廠務(wù)公開、集體合同等制度落實，切實加強和積極做好勞動爭議 調(diào)解工作的結(jié)果。我們決心不辱使命，銳意克難，直面勞動關(guān)系發(fā)展變化的新情況、新問題，不斷地積極化解矛盾，調(diào)處糾紛，努力把勞動爭議調(diào)解工作提高到新水平。
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