發(fā)揮勞動監(jiān)察職能,維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定-文庫吧資料
2024-09-20 01:13本頁面
【正文】 類違法行為，確保勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。一是抓緊制定出臺集體合同法、勞動爭議處理法、最低工資保障法、勞動保險法等一系列法律，逐步形成具有中國特色的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的法律、法規(guī)體系。同時，還要依法督促企業(yè)對職工的培訓(xùn)教育投入，把培訓(xùn)當(dāng)作一項最大福利，讓職工終身受用。在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中，工會要牢牢把握職工總體受益的原 第 6 頁 共 10 頁 則，考慮職工個體的差異和承受能力，最大限度地協(xié)助企業(yè)把職工的公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療金、以及失業(yè)保險、工傷保險等事關(guān)職工切身利益的事落實到實處，解決職工后顧之憂。新頒布的工會法實施后， XX 市漳滏河灌溉供水管理處充分利用板報櫥窗、內(nèi)部報刊及定期集中學(xué)習(xí)等形式，進(jìn)行了大張旗鼓的宣傳教育，從一定程度上提高了職工的法律意識，教育職工遵守國家的法律法規(guī)和各項制度及勞動紀(jì)律，全身心投入到灌區(qū)發(fā)展之中，為在灌區(qū)建功立業(yè)起到了積極作用。企業(yè)工會要充分利用職工教育陣地和各種有效的宣傳形式，對廣大干部職工進(jìn)行勞動法律法規(guī)的培訓(xùn)，以減少和避免各種矛盾和糾紛的發(fā)生。工會維護(hù)職工合法權(quán)益的途徑和手段主要體現(xiàn)在《工會法》、《勞動法》和其它相關(guān)法律法規(guī)中。《勞動法》頒布實施后勞動合同制度開始實行，對規(guī)范勞資雙方的權(quán) 第 5 頁 共 10 頁 利義務(wù)，穩(wěn)定市場經(jīng)濟(jì)條件下的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會的和諧穩(wěn)定，發(fā)揮了重要作用。據(jù)有關(guān)部門的統(tǒng)計，目前全國勞動關(guān)系領(lǐng)域勞動合同的簽訂率僅為 %，相對于國有企業(yè)，非國有制企業(yè)的勞動合同 簽訂率普遍偏低，私營企業(yè)的勞動合同簽訂率僅為 %。我國已頒布了一系列勞動法律法規(guī)，勞動法律體系基本形成，為建立和諧勞動關(guān)系提供了基本依據(jù)和保障。 二、運(yùn)用法律手段維護(hù)職工權(quán)益，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基石。工會開展職工民主管理工作必須與時俱進(jìn)，因為隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，在職工民主管理上，不可能只靠單一地職代會來完成解決具體問題和矛盾。從目前狀況來看，與之相輔的廠務(wù)公開制度、勞動合同制度、職工董 第 4 頁 共 10 頁 事監(jiān)事制度、勞動關(guān)系矛盾預(yù)警機(jī)制、勞動爭議調(diào)解和仲裁制度等群眾性勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督制度、工會勞動法律監(jiān)督和法律援助制度早已名存實亡，形成制度與保障的分體狀態(tài)，職工沒有實現(xiàn)真正意義上主人翁地位。 （四）工會在發(fā)揮職能和職工參與民主管理上應(yīng)豐富載體多樣性。對改制企業(yè)要建立起工會聯(lián)合會或小企業(yè)工會聯(lián)合會。探索流動會員會籍管理辦法，保證會員流動到哪里，會籍關(guān)系就接管到哪里。二是在運(yùn)行機(jī)制上要創(chuàng)新。一是工作方法思路要創(chuàng)新。在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立由工會、黨委、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)等部門
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