【正文】 構(gòu)，以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)企業(yè)工會組織建設(shè)工 第 17 頁 共 28 頁 作，研究有關(guān)重要政策措施，解決實際工作中的重大問題。各級工會在發(fā)揮自身作用的同時還要善于爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視支持，善于爭取有關(guān)部門積極配合，這是做好 1 工會組織工作的一個重要環(huán)節(jié)。通過開展理論學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比武等各種形式的 ? 創(chuàng)爭 ? 活動，達成企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與員工個人進步之間的和諧，同時也實現(xiàn)了雙方利益的均衡、機會的公平、心態(tài)的平和。和諧的勞動關(guān)系與學(xué)習(xí)型的工會組織建設(shè)密不可分。建立工會新型的管理體制和運行機制，是創(chuàng)建市場經(jīng)濟體制下和諧勞動關(guān)系的根本保證。構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系，應(yīng)重點把握好以下三個方面問題。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，與經(jīng)濟關(guān)系最為密切的勞動關(guān)系呈現(xiàn)出顯性化、復(fù)雜化、激烈化的趨勢，群眾性事件逐漸增多。 第三篇：發(fā)揮工會職能優(yōu)勢構(gòu)筑和諧勞 動關(guān)系（公關(guān)世界投稿）發(fā)揮工會職能優(yōu)勢構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系 XX 市漳滏河灌溉供水管理處馬海濤 和諧社會是人類社會物質(zhì)文明和精神文明發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。工會組織開展群眾監(jiān)督可采取多種形式，最重要的一項就是依法組織職工代表定期不定期地對職代會的有關(guān)決議事項、集體合同條款的執(zhí)行等情況進行監(jiān)督檢查。 第 15 頁 共 28 頁 完善民主監(jiān)督體系，是監(jiān)督平等協(xié)商、集體合同制度和職代會制度的規(guī)范程度的有效保障，是調(diào)處企業(yè)勞動爭議的根本保證。三是對擔(dān)任協(xié)調(diào)矛盾的工作人員進行定期的專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對有培養(yǎng)前途的人員，要脫產(chǎn)進行深造，盡快培養(yǎng)一批勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的專業(yè)人才。首先，要建立好勞動爭議調(diào)解組 織和勞動爭議調(diào)裁員、勞動爭議仲裁員、勞動監(jiān)察員，為勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作奠定良好基礎(chǔ)。能否有效地協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系中的矛盾，關(guān)鍵在于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)干部隊伍是否具有較好的綜合素質(zhì)。通過對企業(yè)內(nèi)部管理制度的公開，最大限度的讓廣大職工了解企業(yè)的措施制定、安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理，了解與自已切身利益相關(guān)的事，滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán)。讓職工代表在參與企業(yè)管理、實施民主監(jiān)督過程中，折射出一個企業(yè)和諧的民主氣氛和職工與企業(yè)管理者的和諧關(guān)系；三是做好廠務(wù)公開工作，滿足廣大職工的知情權(quán)。工會組織自身對干部的管理、考核、選用、獎懲沒有形成系統(tǒng)的、合理的、科學(xué)的、有效的管理機制，影響到工會干部的積極性，不利于基層工會組織建設(shè)；二是堅持做好職工代表大會制度。 （二）充分發(fā)揮企業(yè)工會職能作用，為職工行使民主權(quán)利保駕護航。企業(yè)可以結(jié)合我國國情和地方企業(yè)特點，通過有關(guān)制度制定監(jiān)管機構(gòu)建立一套逐步完善的勞動管理制度。 （一）建立和完善企業(yè)內(nèi)部的勞動管理制度，形成良好的 溝通渠道。和諧的勞動關(guān)系不僅是維護社會穩(wěn)定不可取代的平衡儀、減壓器，也是促進政治、經(jīng)濟體制改革，提高城市綜合競爭力的重要基礎(chǔ)。 目前，我 國勞動關(guān)系不穩(wěn)定的根源在于體制上勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的缺失與斷裂。由于措施得力，保障到位，在和諧的氛圍中，圓滿完成人員聘用制改革的任務(wù)，其經(jīng)驗在全省事業(yè)單位人事制度改革經(jīng)驗交流會上進行了交流，并得到了充分的肯定。實踐證明，在市場經(jīng)濟條件下，建立協(xié)商機制和集體合同制度是企業(yè)調(diào)整勞動關(guān)系的重要制度，是職工與企業(yè)自主協(xié)商解決勞動關(guān)系問題的有效措施，是加強企業(yè)法制建設(shè)的重要內(nèi)容。勞動行政 部門要發(fā)揮勞動監(jiān)察機構(gòu)的作用，及時地查處各類違反勞動法律法規(guī)的行為，對于錄用童工、拖欠工資、拒絕繳 第 12 頁 共 28 頁 納各類社會保險費等違法行為，要加大監(jiān)察和處罰的力度，做到執(zhí)法必嚴，違法必究。二是加強對國家有關(guān)部、委制定的部門規(guī)章的清理工作，及時廢除、修改與法律、法規(guī)相抵觸， 與客觀實際不相符的有關(guān)部門規(guī)章，逐步形成科學(xué)、合理、完備的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)規(guī)章體系。 （三）加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的立法、執(zhí)法力度，盡快形成勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的法律、法規(guī)體系。因此要特別注意督促和監(jiān)督《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《婦女兒童權(quán)益保障法》的執(zhí)行和落實，引導(dǎo)組織職工學(xué)習(xí)法律知識，使職工自覺遵守法律，依法維護自已的權(quán)益，確保把和諧的勞動關(guān)系建立在法律的基礎(chǔ)之上。 （二）工會要以各種法律法規(guī)為橋梁，溝通雙 方勞動關(guān)系。同時，要把思想政治教育貫穿到日常工作之中，做好職工的思想教育工作，引導(dǎo)職工樹立以企業(yè)為家的意識，與企業(yè)同呼吸、共命運。要想建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，維護好 職工的合法權(quán)益，把勞動爭議盡可能消滅在萌芽狀態(tài)，必須首先宣傳好《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)常識，增強企業(yè)經(jīng)營管理者自覺執(zhí)行《勞動法》和《工會法》的有關(guān)政策和廣大職工依法維護自身利益的意識。 （一）加大勞動法律法規(guī)宣傳力度，增強職工法律保護意識。在大量勞動密集型企業(yè)，存在不與勞動者簽訂勞動合同的情況，有的勞動合同中存在內(nèi)容不規(guī)范、形式化現(xiàn)象，甚至還存在 ? 霸王條款 ? 違法行為。但是，由于現(xiàn)行《工會法》和其他相關(guān)法規(guī)的軟弱無力，工會在維護職工權(quán)益上顯得力不從心。法律是調(diào)整勞動關(guān)系的基本手段，是規(guī)范人們行為的規(guī)則，是實施企業(yè)與職工雙方權(quán)益保障的基礎(chǔ)。這就需要我們學(xué)習(xí)借鑒有益的國際工會運動經(jīng)驗，形成多元化的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)保障制度。建立和完善適應(yīng)新時期創(chuàng)建和諧企業(yè)的舉措顯得尤為重要。 工會維護職工當家作主的民主權(quán)利和勞動經(jīng)濟權(quán)益主要集中體現(xiàn)在職工代表大會、集體協(xié)商和簽訂集體合同制度上。在從事多種經(jīng)營或第三產(chǎn)業(yè)的企業(yè)中建立行業(yè)工會聯(lián)合會，發(fā)揮地方工會和基層工會的雙重職能。三是領(lǐng)導(dǎo)體制 要創(chuàng)新。在建會程序和職工的入會手續(xù)上，適應(yīng)新時期企業(yè)的特點，力求簡便、靈活、易行，千方百計把職工組織起來，充實完善，逐步規(guī)范。改變過去單純依托企業(yè)建立工會組織的辦法，采取單個企業(yè)建立基層工會委員會、多個小企業(yè)建立聯(lián)合會等多種方式，以 ? 全面覆蓋、不留死角 ? 的攻勢，加大工會的組建力度，不斷提高工會組建率、職工入會率和職工的覆蓋率。 （三）解放思想，開拓進取，增強工會生命力。爭取把企業(yè)工會組織建設(shè)工作納入黨建工作的目標中去，以黨建帶工建，以工建促黨建。各級工會在發(fā)揮自身作用的同時還要善于爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視支持，善于爭取有關(guān)部門積極配合，這是做好工會組織工作的一個重要環(huán)節(jié)。當前，有些地區(qū)由于地方政府的不重視，對職工合法維權(quán)上缺乏管理力度，導(dǎo)致基層工會在發(fā)揮職能上出現(xiàn)了錯位，未形成合理規(guī)范的工 會組織結(jié)構(gòu)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織建設(shè)要注重體現(xiàn)和諧勞動關(guān)系中以人為本的理念，由此創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織成為雙方利益的平衡? 杠桿 ? ，實現(xiàn)勞動關(guān)系主體雙方走向互利雙贏。所以，加大政治理論和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，既是提高職工知識業(yè)務(wù)素質(zhì)，解決技術(shù)工人匱乏的一大措施，也是邁向?qū)W習(xí)型社會，構(gòu)筑企業(yè)和諧勞動關(guān)系的重 要步驟。和諧的勞動關(guān)系與學(xué)習(xí)型的工會組織建設(shè)密不可分。建立工會新型的管理體制和運行機制，是創(chuàng)建市場經(jīng)濟體制下和諧勞動關(guān)系的根 第 7 頁 共 28 頁 本保證。 工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系是工會組織一項長期的重要任務(wù)，同時也是工會組織構(gòu)建社 會主義和諧社會的一個重要切入點。構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系，要重點把握好以下三個方面問題。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，與經(jīng)濟關(guān)系最 為密切的勞動關(guān)系發(fā)生了巨大變化，不同利益主體之間的矛盾不斷加劇，呈現(xiàn)出顯性化、復(fù)雜化、激烈化的趨勢，群眾性事件逐漸增多。創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系不僅是維護社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，同時也是建立和諧社會的必然要求。工會要在充分依靠黨委領(lǐng)導(dǎo)的前提下，積極主動地爭取行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的支持，努力協(xié)調(diào)好與行政組織的