20xx加強勞動爭議調(diào)解工作促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定-展示頁
2025-01-16 23:56本頁面
【正文】 議。 在健全勞動爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)體系的基礎(chǔ)上，我們根據(jù)《條例》和工廠實際，制定了《勞動爭議處理實施辦法》，并在工廠六屆六次職工代表大會上通過。為了加強對勞動爭議調(diào)解工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保勞動爭議調(diào)解工作的順暢進行，我廠黨委于1999年和2020年分別根據(jù)委員會和調(diào)解小組人員的變動，統(tǒng)一下文及時更換和增補，暢通并保持了勞動爭議調(diào)解的長效機制。1996年，又在39個廠屬二級單位成立勞動爭議調(diào)解小組，并在班組設(shè)立勞動爭議調(diào)解員，穩(wěn)步地建立起工廠、廠屬二級單位和班組三級勞動爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)體系。 由勞動關(guān)系波動所必然引發(fā)的勞動爭議，成為擺在各級工會面前的必須正面應(yīng)對和不斷破解的嚴(yán)肅課題。加強勞動爭議調(diào)解工作促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步建立和不斷完善，勞動關(guān)系日益成
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