20xx年勞動爭議調解工作總結-展示頁
2024-11-09 12:41本頁面
【正文】 勞動關系的穩(wěn)定和協(xié)調工作。第一篇：2010年勞動爭議調解工作總結2010年勞調會工作總結2010年，我們認真學習貫徹黨的十七大會議精神，以“三個代表”重要思想為指導，以實現(xiàn)“兩個維護”、創(chuàng)造穩(wěn)定和諧勞動關系為目標，堅持“三為主”方針，繼續(xù)規(guī)范和推進了協(xié)調勞動關系機制建設，加大源頭參與工作力度，較好地實現(xiàn)了對單位行政和職工雙方權益的依法維護，密切了干群關系。為促進穩(wěn)定和諧勞動關系的發(fā)展做出了積極貢獻。（二）加大勞調組織建設和基礎工作力度年初，對2010年的工作指導思想、工作目標、工作要點等做出了安排和部署，形成了對調解工作的指導性工作思路。在此基礎上，加大了對調解員隊伍的管第二篇：勞動爭議調解制度勞動爭議調解制度為了充分發(fā)揮勞動爭議調解組織的作用，協(xié)調好勞動關系，妥善處理企業(yè)內容的勞動爭議和民事糾紛，保證企業(yè)行政和職工的合法權益，維護正常的生產和工作秩序，穩(wěn)定職工隊伍，保證和促進各項生產和工作任務的順利完成，制定以下制度。參與調查解決有關勞動保護、生活福利等方面發(fā)生爭議，依據(jù)有關法規(guī)、條例，提出維護企業(yè)和職工合法權益的建議和意見。參與調查解決因開除、除名、辭退違紀職工發(fā)生的勞動爭議。第三篇：勞動爭議調解申請書申請人：姓名（或用人單位名稱）性別：地址： 職務（崗位）：法定代表人： 職務：委托代理人：被申請人：姓名（或用人單位名稱）性別：地址： 職務（崗位）：法定代表人： 職務：委托代理人：事由：因（事由）產生爭議，申請調解。申請人：（簽名或蓋章）年 月日說明上述勞動爭議調解申請書是當事人向勞動爭議調解委員會提出申請調解填寫的文書格式。勞動爭議發(fā)生后，當事人一方或雙方愿意調解的，可以向調解委員會申請調解，并填寫《勞動爭議調解申請書》。調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在3日內以書面形式通知申請人；對方當事人表示愿意調解的，調解委員會應在4日內進行審查，并作出受理或不受理的決定。對調解委員會無法決定是否受理的案件，可由調解委員會主任決定是否受理。調解委員會受理調解后，應當按下列程序進行調解：①及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查核實，調查應作筆錄，并由調查人簽名或蓋章；②調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議，有關單位和個人可以參加調解會議協(xié)
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1