企業(yè)勞動爭議調解程序-展示頁
2024-10-25 15:33本頁面
【正文】 記錄；該《調解書》的過程原則上須逐步進行，不可逆向。有法律問題，上法律快車有法律問題，上法律快車第二篇：勞動爭議調解程序告 知 書各位員工：自《勞動合同法》實施以來，隨著社會上各類勞動爭議案件的大量上升，各企業(yè)都感覺到了內部調解的重要性。，當事人在法定期限內(從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，在一個月內實施調解時間可以排除)仍可以申請仲裁。調解不成功即制作調解意見書，反映調解人的意見，供仲裁機構或人民法院參考。調解協議書包括如下內容：當事人的有關情況，主要爭議事實，達成和解協議的主要依據、意見和實施方案。調解方式可以是正式的，如召開調解庭。包括：審查當事人的資格，是否與本案爭議事實具有直接的利害關系，爭議事實是否屬于勞動爭議范圍，爭議類型是否屬于企業(yè)調解委員會受理范圍等。當事人的調解申請應當做到：爭議事實清楚，盡可能有依據和證據，調解請求具體可行?！备鶕鲜鲆?guī)定，勞動部制定并頒布了《企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則》?！钡?1條規(guī)定：“調解委員會調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿原則，經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應當自覺履行。第一篇：企業(yè)勞動爭議調解程序想學法律？找律師？請上 企業(yè)勞動爭議調解程序《條例》第10條規(guī)定：“調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束。到期未結束的，視為調解不成。調解不成 的，當事人在規(guī)定的期限內，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。企業(yè)調解勞動爭議的程序包括下述幾個階段：。根據當事人的書面或口頭申請，進行立案的準備工作。然后，通知當事人立案調解。根據爭議事實與調解請求，研究爭議事實和是非界限，擬訂調解方案，實施調解。也可是非正式的，如各種形式的談話。調解成功即制作調解協議書，為雙方當事人執(zhí)行和解協議的書面依據。經調解委員會調解達成的協議，當事人應當履行，但不具有強制的法律效力。調解意見書包括如下內容：當事人的有關情況，主要爭議事實，未達成和解協議的原因等。調解成功，當事人翻悔的，在法定期限內，也可以申請仲裁。我司也不例外，因此我司決定自****年**月**日起啟用內部勞動爭議調解程序，以便當員工與企業(yè)發(fā)生矛盾或糾紛之時，能夠使問題從根本上得到更人性化的解決。任何一個步驟的調解若獲成功，則該爭議即行終止，相關調解人必須將該《調解書》交至人資部門歸檔備查；此程序的終端調解部門為法務部，若仍無法成功，則將按國家相關的《勞動爭議調解仲裁法》處理。****年**月**日第三篇：勞
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