勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度-展示頁(yè)
2024-10-25 15:03本頁(yè)面
【正文】 宣傳勞動(dòng)政策，提高職工的法制觀念。 做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作，協(xié)調(diào)行政和職工履行勞動(dòng)合同。 公司行政應(yīng)對(duì)調(diào)解委員會(huì)的工作給予支持。 調(diào)解委員會(huì)主任在調(diào)解委員會(huì)成員中選舉產(chǎn)生。 職工代表由職工代表大會(huì)推薦產(chǎn)生；行政代表由公司行政方面指定(人員不超過(guò)委員總數(shù)的三分之一)；工會(huì)代表由公司工會(huì)指定。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì))是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，相對(duì)獨(dú)立地依法調(diào)解本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。第十九條工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心應(yīng)在做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的咨詢、援助等工作，積極配合相關(guān)部門(mén)切實(shí)做好本區(qū)用人單位及勞動(dòng)者的依法維權(quán)工作。勞動(dòng)仲裁部門(mén)推薦擔(dān)任人民法院的人民陪審員或勞動(dòng)仲裁部門(mén)的仲裁員。第十七條調(diào)解中心的調(diào)解員由工會(huì)指派公道正派、熱心調(diào)解工作，并有一定的法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。第十五條人民法院將案件委托調(diào)解中心后，承辦法官應(yīng)主動(dòng)、及時(shí)與調(diào)解工作中心聯(lián)系，并做好調(diào)解指導(dǎo)工作。第十四條人民法院向調(diào)解中心委托調(diào)解時(shí)，應(yīng)當(dāng)向該中心出具書(shū)面委托函，委托函中應(yīng)注明調(diào)解案件的期限，并將訴狀。第十二條調(diào)解中心按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定受理的案件，經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不自動(dòng)履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議依法向人民法院申請(qǐng)支付令。第十一條對(duì)人民法院委托調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，各方當(dāng)事人在調(diào)解中心調(diào)解下達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，委托機(jī)關(guān)須依法審查其合法性及可執(zhí)行性，并經(jīng)確認(rèn)后及時(shí)制作調(diào)解書(shū)送達(dá)當(dāng)事人。第十條在規(guī)定期間內(nèi)仍不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，調(diào)解中心應(yīng)及時(shí)移送委托機(jī)關(guān)。第八條調(diào)解中心人員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避事人可用口頭或書(shū)面形式申請(qǐng)回避：(一)系本案當(dāng)事人或當(dāng)事人訴訟代理人的近親屬；(二)與本案有利益關(guān)系：(三)與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可影響對(duì)案件的公正處理的。第七條調(diào)解中心對(duì)經(jīng)多次調(diào)解不成，或各方當(dāng)事人均無(wú)調(diào)解意愿的案件，應(yīng)及時(shí)移送委托的人民法院。第六條調(diào)解中心進(jìn)行調(diào)解時(shí)應(yīng)當(dāng)本著合法、公正、及時(shí)的原則，并在當(dāng)事人各方自愿的基礎(chǔ)下合意達(dá)成調(diào)解協(xié)議，該調(diào)解協(xié)議經(jīng)人民法院確認(rèn)后，即具有法律效力，但具有下列情形之一的，不予確認(rèn)，并撤消對(duì)案件的委托，由委托機(jī)關(guān)繼續(xù)審理。第四條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在征得各方當(dāng)事人的同意后，人民法院亦可在立案后先行委托工會(huì)調(diào)解中心進(jìn)行調(diào)解(一)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；(二)在當(dāng)?shù)赜兄卮笥绊?，或者裁判?fù)雜的勞動(dòng)爭(zhēng)議案；（三)涉及政策性較強(qiáng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：（四)其他適合調(diào)解工作中心參與調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。第三條工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心調(diào)解下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議：因勞動(dòng)報(bào)酬，工傷醫(yī)療費(fèi)。第二篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度山東華譽(yù)集團(tuán)有限公司 工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度第一條為了依法及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，充分發(fā)揮工會(huì)組織在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的重要作用，逐步建立勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解決機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)全公司和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》以及有關(guān)人民調(diào)解若干問(wèn)題的決議，經(jīng)山東華譽(yù)集團(tuán)工會(huì)研究制定本規(guī)定。參與調(diào)查解決因開(kāi)除、除名、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。參與調(diào)查解決有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、生活福利等方面發(fā)生爭(zhēng)議，依據(jù)有關(guān)法規(guī)、條例，提出維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益的建議和意見(jiàn)。第一篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度為了充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的作用，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理企業(yè)內(nèi)容的勞動(dòng)爭(zhēng)議和民事糾紛，保證企業(yè)行政和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，保證和促進(jìn)各項(xiàng)生產(chǎn)和工作任務(wù)的順利完成，制定以下制度。以《企業(yè)法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》、《治安管理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議暫行規(guī)定》等法規(guī)，教育全體職工遵紀(jì)守法，及時(shí)妥善地處理好有關(guān)爭(zhēng)議和糾紛，維護(hù)本企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)，保證和促進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)的完成。參與調(diào)查解決職工之間的民事糾紛，防止和制止矛盾糾紛的擴(kuò)大和升級(jí)，維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。參與調(diào)查解決企業(yè)行政與職工之間的重大矛盾。第二條工會(huì)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心(以下簡(jiǎn)稱調(diào)解中心)，專門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解其自行受理的以及人民法院委托調(diào)解的各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議：法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條人民法院在受理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件后，認(rèn)為可以委托調(diào)解中心進(jìn)行調(diào)解的案件，應(yīng)當(dāng)通知案件各方當(dāng)事人到庭，并告知其委托調(diào)解中心調(diào)解案件的相關(guān)程序及法律后果，征求案件各方當(dāng)事人意見(jiàn)記入筆錄，由各方當(dāng)事人簽字后委托調(diào)解中心進(jìn)行調(diào)解。(一)損害國(guó)家利益，社會(huì)公共效益的：(二)損害案外人合法利益的；(三)違背當(dāng)事人真實(shí)意愿的；(四)違反法律、行政法規(guī)、禁止性規(guī)定；(五)調(diào)解內(nèi)容不合法、不明確、不具體、致使無(wú)法執(zhí)行的。調(diào)解中心調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳訴，耐心疏導(dǎo)，幫助各方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。第九條調(diào)解中心自收到委托機(jī)關(guān)的調(diào)解委托之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，經(jīng)承辦
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