勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序-展示頁(yè)
2024-10-25 15:58本頁(yè)面
【正文】 、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金以及因解除雙方勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的相關(guān)補(bǔ)償?shù)雀黜?xiàng)費(fèi)用。雙方自本協(xié)議簽訂后解除勞動(dòng)關(guān)系。第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議1甲方：__________乙方：__________為了解決乙方工傷事宜，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，雙方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：____年____月____日乙方在承赤高速西平臺(tái)隧道施工過(guò)程中不慎受傷。專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，上面的案例中,祝某可以不經(jīng)過(guò)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解,而向出租汽車公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,來(lái)解決雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議。很多人看到或者聽到“一調(diào)一裁兩審”,以為調(diào)解和仲裁一樣,都是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序環(huán)節(jié)。不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。他想要直接到勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,又不知道可不可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解就直接去仲裁呢?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。祝某又急又氣,想要找單位討個(gè)說(shuō)法。交通事故處理中對(duì)方的駕駛員負(fù)全責(zé),但是祝某的車輛也損壞嚴(yán)重。調(diào)解成功，當(dāng)事人翻悔的，在法定期限內(nèi)，也可以申請(qǐng)仲裁。調(diào)解意見書包括如下內(nèi)容：當(dāng)事人的有關(guān)情況，主要爭(zhēng)議事實(shí)，未達(dá)成和解協(xié)議的原因等。經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，但不具有強(qiáng)制的法律效力。調(diào)解成功即制作調(diào)解協(xié)議書，為雙方當(dāng)事人執(zhí)行和解協(xié)議的書面依據(jù)。也可是非正式的，如各種形式的談話。根據(jù)爭(zhēng)議事實(shí)與調(diào)解請(qǐng)求，研究爭(zhēng)議事實(shí)和是非界限，擬訂調(diào)解方案，實(shí)施調(diào)解。然后，通知當(dāng)事人立案調(diào)解。根據(jù)當(dāng)事人的書面或口頭申請(qǐng)，進(jìn)行立案的準(zhǔn)備工作。企業(yè)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序包括下述幾個(gè)階段：。調(diào)解不成 的，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。附件：《內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書》；作業(yè)流程。我司的內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序主要按照《內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書》執(zhí)行，步驟如下：設(shè)總經(jīng)理室信箱于餐廳處，接受員工信件反映（信件要求內(nèi)容真實(shí)、字跡端正、條理清晰，且不接受匿名方式），由人資部門定期開箱收件；員工可通過(guò)面談或投信件方式反映各類勞動(dòng)矛盾或糾紛，由受理人員啟用調(diào)解程序，填寫《內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書》中的“爭(zhēng)議簡(jiǎn)述”欄；受理人員將《調(diào)解書》交給Step 1的處理部門，即當(dāng)事員工的本部門，由其主管先行調(diào)解，并在《調(diào)解書》上做好相應(yīng)記錄；若調(diào)解不成功，則按《調(diào)解書》上的步驟順序依次由各級(jí)處理部門進(jìn)行調(diào)解，并在《調(diào)解書》上做好相應(yīng)記錄；該《調(diào)解書》的過(guò)程原則上須逐步進(jìn)行，不可逆向。第一篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序告 知 書各位員工：自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，隨著社會(huì)上各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的大量上升，各企業(yè)都感覺到了內(nèi)部調(diào)解的重要性。我司也不例外，因此我司決定自****年**月**日起啟用內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序，以便當(dāng)員工與企業(yè)發(fā)生矛盾或糾紛之時(shí)，能夠使問題從根本上得到更人性化的解決。任何一個(gè)步驟的調(diào)解若獲成功，則該爭(zhēng)議即行終止，相關(guān)調(diào)解人必須將該《調(diào)解書》交至人資部門歸檔備查；此程序的終端調(diào)解部門為法務(wù)部，若仍無(wú)法成功，則將按國(guó)家相關(guān)的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》處理。****年**月**日第二篇：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序想學(xué)法律？找律師？請(qǐng)上 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序《條例》第10條規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束?！钡?1條規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)部制定并頒布了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》。當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)做到：爭(zhēng)議事實(shí)清楚，盡可能有依據(jù)和證據(jù)，調(diào)解請(qǐng)求具體可行。包括：審查當(dāng)事人的資格，是否與本案爭(zhēng)議事實(shí)具有直接的利害關(guān)系，爭(zhēng)議事實(shí)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，爭(zhēng)議類型是否屬于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)受理范圍等。調(diào)解方式可以是正式的，如召開調(diào)解庭。調(diào)解協(xié)議書包括如下內(nèi)容：當(dāng)事人的有關(guān)情況，主要爭(zhēng)議事實(shí)，達(dá)成和解協(xié)議的主要依據(jù)、意見和實(shí)施方案。調(diào)解不成功即制作調(diào)解意見書，反映調(diào)解人的意見，供仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院參考。，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)(從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，在一個(gè)月內(nèi)實(shí)施調(diào)解時(shí)間可以排除)仍可以申請(qǐng)仲裁。有法律問題，上法律快車有法律
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