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正文內(nèi)容

構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系試講提綱(編輯修改稿)

2024-08-31 17:11 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 必備條款(17條)包括:勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)?!↑c(diǎn)評(píng):訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的法定義務(wù)。勞動(dòng)合同法通過(guò)制度設(shè)計(jì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的承擔(dān),促使用人單位和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,既能切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,增加勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的歸屬感,又能以書(shū)面形式明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù),減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,符合勞動(dòng)合同雙方的利益。 充分保護(hù)雙方當(dāng)事人自主權(quán)  勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了法定強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn),也充分保護(hù)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的自主權(quán)。  勞動(dòng)合同法規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則;勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效;勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng);在勞動(dòng)合同訂立時(shí),對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更、解除勞動(dòng)合同,等等。  小結(jié):勞動(dòng)合同法的這些規(guī)定,尊重和維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí),平等自愿、協(xié)商一致表達(dá)意愿的自主權(quán)。   也就是說(shuō),勞動(dòng)法律沒(méi)有禁止的,或者在明確規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)范圍外的事項(xiàng),用人單位與勞動(dòng)者都可以約定。 強(qiáng)化“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”,保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定  勞動(dòng)合同法總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)規(guī)定:勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。(12條)  按照勞動(dòng)合同法第14條2款規(guī)定,在三種情形下,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的?!∵@樣規(guī)定,有利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,也有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?!     ? 小結(jié):這里需要說(shuō)明,“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”并不是“鐵飯碗”。針對(duì)近年來(lái)勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題比較突出的情況,在制定勞動(dòng)合同法過(guò)程中,要求立法解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題的意見(jiàn)比較集中。因此,勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形,鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同,同時(shí)考慮到用人單位實(shí)際用工情況,防止勞動(dòng)合同終身制帶來(lái)的消極影響,勞動(dòng)合同法對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同概念作了明確界定:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,也就是說(shuō),只要符合法定解除情形和用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同一樣,都是可以解除的?,F(xiàn)在,在許多國(guó)家,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同已成為普通的合同形式。 強(qiáng)化對(duì)用人單位的法律規(guī)制  勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。這是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的法定
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