【總結(jié)】績效計劃,可以說是績效管理的一種有力工具,它體現(xiàn)了上下級之間承諾的,還有績效指標的嚴肅性, 使大家能夠把精力集中在工作目標上。下面是小編給大家?guī)淼膯T工績效考核方案范本_員工績效考核方案 設計,以...
2024-09-19 12:51
2024-09-02 18:49
【總結(jié)】第一篇:教師績效考核細則 官橋九年制學校教師績效考核細則 根據(jù)《官橋九年制學校教師績效工資考核實施意見》、《教育督導文件匯編》,結(jié)合《官橋九年制學校教學常規(guī)制度實施細則》,和學校教育教學常規(guī)管理制...
2024-11-09 22:11
【總結(jié)】銷售人員績效考核方案目錄1.績效考核的定義··················
2025-05-15 03:32
【總結(jié)】........公司年終績效考核實施辦法綜合部年月日年終績效考核實施辦法第一章總則一、考核目的1、根本目的:為正確評價與總結(jié)員工2013年度的績效,更好地激勵與挖掘員工的潛能,強
2025-05-04 12:35
【總結(jié)】........銷售人員績效考核方案目錄1.績效考核的定義·······&
【總結(jié)】1“三味教育中心”教學線教師績效考核方案(3月試行)一、指導思想:高舉黨的十七大偉大旗幟,以鄧小平建設中國特色社會主義理論為指導,以教師職業(yè)道德規(guī)范為規(guī)則,以創(chuàng)建優(yōu)秀教師群體、以創(chuàng)建一流教育培訓中心為目標,客觀、科學、公正、全面地評價教師工作,調(diào)動教師工作積極性,促進本教育中心教師、家長、學生四者同步和諧發(fā)展。二
2024-09-05 20:01
【總結(jié)】人力資源整合服務提供商公司地址:大連高新區(qū)黃浦路537號泰德大廈2層網(wǎng)址:傳真:0411-82538077企業(yè)服務熱線:0411-82507555人才服務熱線:0411-82507666人才郵箱:業(yè)務郵箱:1銷售人員績效量化考核目錄第1章市
2024-11-03 20:01
【總結(jié)】幼兒園教師績效考核方案 【篇一】幼兒園教師績效考核方案 推行教師季度目標管理,量化考核是深化教師人事管理制度改革的一項重要舉措,有利于促進學校管理的民主化、科學化,有利于激發(fā)教師的工作積極性,...
2024-12-06 22:19
【總結(jié)】(試行)一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以科學發(fā)展觀為統(tǒng)攬,全面貫徹黨的教育方針,以服務和促進義務教育科學發(fā)展為目標,以提高教師隊伍為核心,以嚴格教師績效考核為導向,著力構(gòu)建符合教育教學和教師成長規(guī)律、導向明確、標準科學、體系完善的教師績效考核評價制度,體現(xiàn)“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的分配原則,促進教師愛崗敬業(yè),
2024-10-21 20:38
【總結(jié)】教師績效考核系統(tǒng)摘要伴隨著中國高校的教育改革,教職工的隊伍建設漸漸的受到重視。而信息技術(shù)在高校績效考核中的應用,將會有助于優(yōu)化高??冃Э己说臉I(yè)務流程,提高工作效率,改善服務質(zhì)量,從而建立起信息化、職業(yè)化的績效考核系統(tǒng)的管理平臺。教育是現(xiàn)代國民教育體系的重要組成部分,而教師的素質(zhì)直接決定了教育的質(zhì)量,因此,教師的績效考核變得極為重要。建立和完善教師績效考核體系,是學校管理工作中的當
2025-04-17 00:03
【總結(jié)】白鶴小學教師績效工資月考核細則(修訂稿)一、師德獎考核1.熱愛教育事業(yè),自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,全面貫徹黨的教育方針。如發(fā)現(xiàn)師德問題導致學生家長到學校或上級有關部門上訪,經(jīng)調(diào)查核實的,扣發(fā)當月全部師德考核獎。2.熱愛關心全體學生,尤其是學困生,不體罰或變相體罰學生。如發(fā)現(xiàn)體罰和變相體罰學生的,扣發(fā)當月全部師德考核獎。3.熱愛學校,關心集體,顧全大局,服從分配,努力完成本
2025-04-28 18:30
【總結(jié)】為全面實施義務教育學??冃ЧべY分配制度,切實加強教師隊伍建設,充分調(diào)動廣大教師工作的主動 性和創(chuàng)造性,健全義務教育學校激勵長效機制,規(guī)范管理,提高教育教學質(zhì)量,特制定本方案。 一、指導思想 以義...
2024-09-02 11:45
【總結(jié)】教師績效考核的方案篇1 一、指導思想: 以績效工資實施為契機,建立科學規(guī)范的收入分配機制,充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用。在考核分配 中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,充分調(diào)動教師的工作積極性,激勵廣大教職...
2024-09-19 14:25
【總結(jié)】教師年度考核教師年度考核是鞭策教師提高業(yè)務水平和自身素質(zhì),推進教學改革,為教師晉升職務和兌現(xiàn)教師中相關待遇奠定基礎的一項重要工作。特制定本考核標準及辦法(暫行)。教學評價是一項復雜的系統(tǒng)工作,難度較大,本標準同樣難以做到盡善盡美,只有在執(zhí)行中不斷補充,修改和完善。第一章總則教師考核分學生評教考核、同行測評考核和教學督導考核。本考核辦法是教學督導考核。本
2025-04-17 00:00