【總結(jié)】第一篇:中學(xué)教師工作考核方案 建平鎮(zhèn)中學(xué)教師工作考核方案 一、考核項目 1、考勤10分考德30分考責(zé)60分 二、考核方法 1、考勤見《建平中學(xué)考勤制度》 2、考德見《建平中學(xué)師德考核方案》...
2024-10-28 15:30
【總結(jié)】XX鎮(zhèn)初級中學(xué)教師績效工資考核分配方案(2013年3月18日修訂)根據(jù)商南縣義務(wù)教育階段學(xué)??冃ЧべY考核及分配指導(dǎo)意見(試行)(商教發(fā)[2010]198號文件),結(jié)合我校實際,制修定XX鎮(zhèn)初級中學(xué)教師績效工資考核分配方案。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),建立科學(xué)規(guī)范的義務(wù)教育階段學(xué)校教師收入分配機(jī)制,充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用,真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好
2025-06-06 17:29
【總結(jié)】第一篇:中學(xué)教師績效工資方案 織金縣第五中學(xué) 獎勵性績效工資考核實施方案 (2011春季學(xué)期) 根據(jù)織金縣義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資工作會議精神,按照織金縣教育局“關(guān)于全縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績效...
2024-11-15 01:19
【總結(jié)】新星中學(xué)教師量化考評方案為了科學(xué)地考核、評價教師工作,檢查教師履行職責(zé)、完成任務(wù)的情況,增強全體教師的主人翁責(zé)任感,強化工作中的競爭意識,提高全體教師教書育人的積極性,加強并規(guī)范學(xué)校的常規(guī)管理,獎優(yōu)罰劣。根據(jù)方城縣教體局有關(guān)文件精神,結(jié)合我校任職教師教育教學(xué)實際情況,在廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上,特修改制定《實驗小學(xué)教師量化考評方案》。一、考評原則:1.考評要公開,公正
2025-04-25 22:30
【總結(jié)】績效考核方案某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道-中管網(wǎng)通用業(yè)頻道-績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目保定新視眼科醫(yī)院某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道-中管網(wǎng)通用業(yè)頻道-績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目目錄某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道-中管網(wǎng)通用業(yè)頻道-績效考核方案保定新視眼
2025-05-30 22:11
【總結(jié)】35/35XX有限公司績效考核方案行政人事部二○○五年十二月績效考核方案簡介一、考核導(dǎo)向本績效考核方案以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向來進(jìn)行考核,考核內(nèi)容突出部門和個人的工作重點,并注重達(dá)到的實際結(jié)果。二、目標(biāo)分解1、每年年初,根據(jù)公司的戰(zhàn)略目
2025-05-01 01:11
【總結(jié)】某某集團(tuán)公司績效考核方案(附考核表)為了調(diào)動公司員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強公司競爭力,保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成,特制定本績效考核辦法??冃Э己说哪康?、績效考核為人員職務(wù)升降提供依據(jù)。通過全面嚴(yán)格的考核,對素質(zhì)和能力已超過所在職位的要求的人員,應(yīng)晉升其職位;對素質(zhì)和能力不能勝任現(xiàn)職要求的,則降低其職位;對用非所長的,則予以調(diào)整。
2025-04-25 23:50
【總結(jié)】***公司績效考核方案(初稿)1、考核實施目的,提高員工工作的主動性和積極性,發(fā)掘員工潛能,在實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)的同時,提高員工的滿意程度和未來的成就感,最終達(dá)到公司和個人發(fā)展的“雙贏”。實現(xiàn)員工與上級更好的溝通,創(chuàng)建一個具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團(tuán)隊,全面提高公司的核心競爭力,推動公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。更確切的了解員工隊伍的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等基本狀況,
2025-04-25 04:20
【總結(jié)】2010年度東莞航天電子有限公司績效考核方案一、目的:最大限度激勵各職員工工作積極性、體現(xiàn)公司福利政策。二、適用人群:截止發(fā)放獎金日仍然在職人員的員工。三、評價考核期間:2010年1月1日至2010年12月31日四、績效考核管理委員會績效管理委員由日籍管理者(共計六人)組成,考核管理委員會作為考核的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu),承擔(dān)
2025-04-25 06:09
【總結(jié)】........仁莊小學(xué)教師績效考核方案為進(jìn)一步規(guī)范我校教職工獎勵性績效工資分配發(fā)放,調(diào)動教職工工作積極性,促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提高。特制定本考核細(xì)則(下簡稱《考核細(xì)則》)。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想及“科學(xué)發(fā)展觀”為指導(dǎo),以推進(jìn)義務(wù)教
2025-05-15 00:12
【總結(jié)】年終教師績效考核方案 教師考核是高校按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對教師的教學(xué)、科研等工作進(jìn)行評判的活動。下面是有年終教師績 效考核方案,歡迎參閱。 年終教師績效考核方案范文1 推行教師季度目標(biāo)管理,量化考核...
2024-09-19 14:14
【總結(jié)】1/48深圳XX大酒店績效考核設(shè)計方案二○○七年八月1/48目錄第一章總則........................................................................................................2第二章考核組織管理.........
2025-05-01 00:39
【總結(jié)】XX化工有限公司績效考核方案第一章總則(1)激勵員工績效考核不是為了懲罰不合格的員工,而是幫助員工提高自身工作水平,達(dá)成工作目標(biāo),并激勵取得較高的績效的員工。(2)引導(dǎo)員工通過客觀評價員工的工作績效,以績效考核指標(biāo)為導(dǎo)向,引導(dǎo)員工向有利于達(dá)成公司戰(zhàn)略的方向努力,從而有效提升公司整體績效。(3)公平競爭為員工提供公平競爭的舞臺,給予員工與其貢獻(xiàn)
2025-04-30 23:34
【總結(jié)】21/21XX有限公司績效考核方案行政人事部二○○五年十二月績效考核方案簡介一、考核導(dǎo)向本績效考核方案以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向來進(jìn)行考核,考核內(nèi)容突出部門和個人的工作重點,并注重達(dá)到的實際結(jié)果。二、目標(biāo)分解1、每年年初,根據(jù)公司的戰(zhàn)略目
2025-05-01 02:04
【總結(jié)】岳源鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效考核方案(試行)為貫徹落實《四川省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點的實施意見》《安岳縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)崗位績效考核和內(nèi)部分配指導(dǎo)意見(試行)》文件精神,為充分調(diào)動我院職工的工作積極性,提高服務(wù)質(zhì)量和效率,建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機(jī)制,圍繞“以病人為中心”開展各項工作,加強勞動紀(jì)綠和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的管理,努力提高服務(wù)水平和工作效率,結(jié)合我院人員
2025-04-25 22:45