教師績效考核細(xì)則(編輯修改稿)
2025-05-25 18:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、美、常、思、信息、書法、綜合實(shí)踐學(xué)科教師每月補(bǔ)貼20元。以上數(shù)學(xué)教師的補(bǔ)貼以任教一個班級為準(zhǔn)，任教二個班級的再加二分之一，任教三個班級的加一倍。注：每位教師核定的實(shí)際課時工作量與核定的標(biāo)準(zhǔn)工作量相比，超一課時每月補(bǔ)貼25元。學(xué)校所有教師根據(jù)學(xué)校教導(dǎo)處安排，有義務(wù)承擔(dān)分配的代課任務(wù)，代課津貼每節(jié)5元。連續(xù)代課一星期以上（含一星期）每節(jié)6元。體育教師帶隊(duì)訓(xùn)練每日8元。崗位津貼：（1）局管干部按局規(guī)定。（2）工會主席依據(jù)校副級。（3）中層正職每月100元，副職80元。（4）教務(wù)、出納、教研組長、網(wǎng)管員每月30元。（5）人事、檔案、保管、電教員、實(shí)驗(yàn)員、書法、體育負(fù)責(zé)教師、辦公室負(fù)責(zé)人每月20元。（6）團(tuán)支部書記每月10元。注：以上崗位津貼于學(xué)期結(jié)束發(fā)放,專職人員不享受。八、考核辦法：1．學(xué)校成立評議考核小組，根據(jù)分工實(shí)施檢查、指導(dǎo)、發(fā)現(xiàn)問題提出建議，及時解決。2．每月考核，以平時隨機(jī)抽查為主，不作具體考評。具體負(fù)責(zé)平時考評人員：出勤：王巧君 朱謹(jǐn)師德：陳亞莉 陸志毛教育教學(xué)： 朱謹(jǐn) 畢瑩 鄧雪楓安全管理： 葉青春 方榮芬注：績效工資考核獎金以一年11個月發(fā)放，暑假一個月不作考核發(fā)放局下?lián)艿莫劷穑?100元）。白鶴小學(xué)獎勵制度 為鼓勵先進(jìn)和優(yōu)秀教育工作者，進(jìn)一步推動我校教育工作的改革，特設(shè)立獎勵制度： （一） 論文發(fā)表獎和教師個人比賽獲獎（同一內(nèi)容取最高級別） 凡教育論文、經(jīng)驗(yàn)材料、專題總結(jié)在評比中獲獎均有獎。獎額見表一：區(qū) 級市 級省 級全國級一等獎80元120元160元250元二等獎60元90元140元200元三等獎40元80元120元160元鼓勵獎30元50元80元100元交流35元60元100元120元表一以上獎項(xiàng)均要教育行政部門頒發(fā)，如非教育行政部門組織的獲獎，學(xué)校一律不發(fā)獎。凡論文、經(jīng)驗(yàn)材料、專題總結(jié)在CN刊物或ISBN上發(fā)表的按稿費(fèi)的2倍獎勵；在《江東教育》、《寧波教科研》等內(nèi)部刊物上發(fā)表的按區(qū)、市級交流計(jì)算。如獲教育科研成果獎、基礎(chǔ)教學(xué)成果獎的上浮一級。如獲教育學(xué)會獎的下浮一級，優(yōu)質(zhì)教案（案例、課件）的折半。教師個人參加教學(xué)類比武獲獎，獎額見表二。教師參加其他類比賽獲獎參照表一。校 級區(qū) 級市 級省 級全國級一等獎30元100元200元500元1000元二等獎20元60元120元300元600元三等獎10元40元80元200元400元鼓勵獎5元20元40元100元200元表二 （二）、指導(dǎo)獎1． 教師指導(dǎo)學(xué)生個人文章發(fā)表以區(qū)級5元、市級10元、省級15元、全國級20元獎勵。簡訊形式發(fā)表的獎金折半。教師指導(dǎo)學(xué)生成果獎獎額見表三。（教育行政部門組織）教師指導(dǎo)學(xué)生獎金累計(jì)不能超過同等級別的團(tuán)體三等獎。（備注：主要指導(dǎo)者全額發(fā)放，次要指導(dǎo)者折半。）級別一等獎二等獎（二、三名）三等獎（四—六名）區(qū)級30元20元15元市級50元40 元20元省級80元60元40元全國級120元100元60元表三 2．指導(dǎo)學(xué)生團(tuán)體獲獎獎額見表四。區(qū)級市級省級全國級第一名（一等獎）200元400元800元1600元第二名170元340元680元1360元第三名（二等獎）
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