5深化人事制度改革用人公信度調研報告(編輯修改稿)
2024-09-11 23:26 本頁面
【文章內容簡介】 有 18 名縣級領導干部因不勝任現(xiàn)職被改任非領導職務、降職安排或待崗。有 3 名縣級干部因試用期間工作表現(xiàn)一般被延長試用期。 （五）健全監(jiān)督機制，以防止不正之風來提高公信度 實行 “ 一把手 ” 用人行為民主評議制度。 2024 年初，我市結合干部年度考核，在全省率先實行 “ 一把手 ” 用人行為民主評議制度。評議的內容主要是五個方面，即堅持正確的用人導向情況、執(zhí)行民主集中制原則選人用人情況、堅持選拔任用干 部程序情況、落實群眾 “ 四權 ” 情況和提拔的干部群眾滿意度情況。根據(jù)中央關于干部工作由 “ 五人小組 ” 醞釀后提交常委會研究的要求，今年初，結合干部年度考核，我們把用人行為民主評議對象的范圍進一步擴大到 11 個縣（市、區(qū)）委分管書記、組織部長。通過民主評議，加強了對 “ 一把手 ” 選人用人行為的監(jiān)督，在社會上產生了很大的反響。 實行派員列席縣級黨組織研究干部工作會議制度。研究制定了《市委組織部派員列席縣級黨組織研究干部工作會議的試 第 6 頁 共 11 頁 行辦法》。每年年初根據(jù)年度考核、群眾來信來訪等掌握的情況，選定 10 個左右的縣級黨委 （黨組），作為干部選拔任用工作巡查單位，市委組織部派人列席會議。該制度的實施，對干部選拔任用工作中可能出現(xiàn)的問題做到了早發(fā)現(xiàn)、早介入、早糾正，使干部選拔任用的質量逐年提高，干部選拔任用方面的情況反映逐年減少。 實行選拔任用過程全程記實制度。制訂了《 **市干部選拔任用工作全程記實暫行辦法》，對選任程序和重要事項進行如實記載，加強了對選拔任用各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督。 二、群眾對提高選人用人公信度的新期待 盡管我市在干部工作中的改革創(chuàng)新力度較大，也取得了明顯成效，干部群眾總體上比較滿意， 但在調研座談和問卷調查中，我們也發(fā)現(xiàn)，干部群眾對我市干部選拔任用工作的期待仍較大，不滿意的地方也較多，亟待我們在今后的工作中進一步改進。主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 干部選拔任用過程的透明度有待進一步提高。在現(xiàn)行的干部選任中，僅在推薦測評和公示環(huán)節(jié)體現(xiàn)了群眾參與，但在民主測評結果、民主推薦結果、組織考察結論等方面沒有做到及時公布和反饋，導致少數(shù)群眾認為干部工作仍然在暗箱操作，從而影響了干部選拔任用的公信度。 選人用人工作機制有待健全。一是提名程序還不夠規(guī)范， 第 7 頁 共 11 頁 在由誰提名、如何提名、提名 范圍怎樣界定等方面還沒有形成完整的制度體系，致使操作過程中沒有具體、統(tǒng)一的制度規(guī)范。二是干部能上能下制度有待健全。當前干部隊伍中，普遍存在著干部職務只能上不能下狀況，一些用人錯位、人崗不相宜現(xiàn)象的存在，直接影響了黨組織在群眾中的威信，降低黨委選人用人公信度。 干部考核方法與評價機制有待改進。在實際的考察過程中，受考核方法與評價機制的影響， “ 帶病提拔 ” 等考察失真的現(xiàn)象仍然存在。 選人用人監(jiān)督力
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