對深化人事制度改革的幾點思考(編輯修改稿)
2024-09-30 19:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 優(yōu)”的八字方針貫徹到每一個環(huán)節(jié)，不拘一格選人才，樹立“德才兼?zhèn)?、注重實績”的正確用人導(dǎo)向，營造良好選人用人氛圍。 二、幾點工作建議 （一）健全完善干部選拔標(biāo)準(zhǔn)，積極探索建立組織意圖 （一）健全完善干部選拔標(biāo)準(zhǔn)，積極探索建立組織意圖與群眾公認(rèn)有機結(jié)合的干部選拔任用機制。一是修改現(xiàn)行的與群眾公認(rèn)有機結(jié)合的干部選拔任用機制。干部選拔用任用原則。在干部選拔任用中，應(yīng)增加“干部作風(fēng)考核”將現(xiàn)行的干部選拔原則中修改為“堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、作風(fēng)優(yōu)良、群眾公認(rèn)原則選拔干部”從而將“干部作風(fēng)”作為干部考核評價的一項重要準(zhǔn)繩，真正體現(xiàn)群眾公認(rèn)。二是將“干部作風(fēng)”作為干部考核的重要內(nèi)容，納入干部考核的體系。干部作風(fēng)可以分為思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面，每個方面給予一定的分值進行量化考核。三是對干部作風(fēng)實行群眾主評制度。群眾的眼睛是雪亮的，干部的一言一行、一舉一動群眾都看在眼里、記在心里，對干部的評價也更為直觀、更為3現(xiàn)實。因此，對干部的作風(fēng)考核，應(yīng)堅持群眾主評制度，由群眾對干部的作風(fēng)進行直接評判。四是對干部作風(fēng)實行多時段考核辦法。堅持平時考核、階段性考核與選拔前考核相結(jié)合，加大對干部的作風(fēng)考評力度。五是將“干部作風(fēng)”考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)之一。重視干部的作風(fēng)考核，提高“干部的作風(fēng)考核”結(jié)果在干部考核體系中的所占比重，對那些作風(fēng)差、群眾反映大的干部應(yīng)實行“一票否決制”。推進干部選拔的民主化進程，積極探索建立公開、 （二）公平、公正相統(tǒng)一的干部選拔任用機制。一是探索建立民主公平、公正相統(tǒng)一的干部選拔任用機制。科學(xué)的干部提名
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