5企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)制度的構(gòu)建(編輯修改稿)
2024-09-09 11:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在的重要問題之一，便是審計(jì)人員的整體素質(zhì)不高。審計(jì)工作本身對(duì)工作人員的素質(zhì)有著較高的要求，只有具有專業(yè)素質(zhì)，掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)，有豐富的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)、財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)的工作人員，才能做好企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作。但在現(xiàn)實(shí)中，審計(jì)工作人員雖然掌握了一定的審計(jì)知識(shí)，了解審計(jì)制度，但卻缺乏其他相關(guān)知識(shí)，如專業(yè)法律知識(shí)、會(huì)計(jì)知識(shí)、統(tǒng)計(jì)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)等。 企業(yè)管理人員的重視度不夠 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 大多數(shù)集團(tuán)企業(yè)都過分重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，注重企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)控制，卻忽視了企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作。這是由于很多大型企業(yè)認(rèn)識(shí)到了企業(yè) 在發(fā)展中會(huì)面臨著各種風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了財(cái)務(wù)管理的重要性，但是卻沒有認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用。企業(yè)管理人員的重視度不夠，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作難以有效地開展，審計(jì)制度的缺陷不能得到彌補(bǔ)，最終影響了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 3 構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度的建議 合理設(shè)置獨(dú)立審計(jì)機(jī)構(gòu) 要構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度，需要合理設(shè)置獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)，提升審計(jì)機(jī)構(gòu)在集團(tuán)企業(yè)中的地位。目前，英美國(guó)家的大多數(shù)企業(yè)都將審計(jì)機(jī)構(gòu)直接設(shè)置于企業(yè)內(nèi)部的董事會(huì)之下，審計(jì)機(jī)構(gòu)直接對(duì)公司董事會(huì)負(fù)責(zé)，相對(duì)而言，地位要高于企 業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)部、人事部等部門。這種方法可以讓審計(jì)機(jī)構(gòu)真正發(fā)揮監(jiān)管的作用，減少審計(jì)工作開展中遇到的障礙。因此，我國(guó)可以借鑒英美國(guó)家的做法，不再將審計(jì)機(jī)構(gòu)作為企業(yè)管理部門或財(cái)務(wù)部門的附屬機(jī)構(gòu)，而是將其作為一個(gè)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)。這樣可以讓審計(jì)人員順利開展審計(jì)工作。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，如果不改革企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)制度，不設(shè)置獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)，將會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展。因此，設(shè)置獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)是大勢(shì)所趨。 擴(kuò)大審計(jì)機(jī)構(gòu)的審計(jì)范
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