【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 廉潔和國(guó)有資產(chǎn)的完整安全方面與審計(jì)有著共同的目標(biāo)，且在內(nèi)部控制體系中處于核心的位置。把紀(jì)律檢查委員會(huì)作為審計(jì)堅(jiān)實(shí)的后盾，不但有利于審計(jì)工作的開展，也有利于審計(jì)意見的執(zhí)行；其次，審計(jì)與紀(jì)檢監(jiān)察工作性質(zhì)相近，均具有監(jiān)督職能，紀(jì)檢監(jiān)察信息靈通，審計(jì)有專門的技術(shù)，為紀(jì)檢監(jiān)察提供可靠的證據(jù)，工作互補(bǔ)。 人員配置審計(jì)的新定位、新的歷史使命要求內(nèi)部審計(jì)涉及到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方方面面，為了完成任務(wù)需要各種各樣的人才，如財(cái)務(wù)人員、資產(chǎn)評(píng)估師、工程造價(jià)師、計(jì)算機(jī)專業(yè)人才等、但企業(yè)不可能給內(nèi)審機(jī)構(gòu)配置較多人員，這不符合成本效益原則。如何達(dá)成這其中的協(xié)調(diào)呢？（1）為審計(jì)機(jī)構(gòu)配置復(fù)合型專業(yè)人才，要求審計(jì)人員不但熟練掌握財(cái)務(wù)與審計(jì)、計(jì)算機(jī)、法律法規(guī)等方面知識(shí)，而且要具備企業(yè)管理、社會(huì)科學(xué)、調(diào)查科學(xué)、公共關(guān)系等復(fù)合型知識(shí)。也具有敏銳洞察力、清晰邏輯思維能力及熟練的溝通能力，能夠擔(dān)當(dāng)審計(jì)任務(wù)的重?fù)?dān)。（2）充分調(diào)配企業(yè)的人力資源。取得領(lǐng)導(dǎo)的支持，調(diào)配利益不相關(guān)的人員來支援審計(jì)隊(duì)伍；取得相關(guān)專家的幫助來共同完成一些難度較大的任務(wù)，尤其是超出審計(jì)能力范圍的任務(wù)，這也是化解審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的需要；取得相關(guān)人員，尤其是財(cái)務(wù)人員的配合，因?yàn)樗麄兪煜I(yè)務(wù)流程，這是縮短審計(jì)時(shí)間、提高審計(jì)效率的捷徑。（3）做好工作計(jì)劃、合理安排工作。每項(xiàng)任務(wù)開展前先明確具體的審計(jì)目標(biāo)；針對(duì)具體目標(biāo)制訂審計(jì)方案，合理調(diào)配人員，科學(xué)安排時(shí)間，甚至對(duì)每一項(xiàng)工作都做詳細(xì)的布置；運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)的知識(shí)，合理安排每一項(xiàng)審計(jì)工作，在相同資料盡可能一次提取所需要信息，不重復(fù)工作。參考文獻(xiàn)[1]國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)2004年1月修訂，中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)編譯，內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)——專業(yè)實(shí)務(wù)框架［M］.北京：中國(guó)時(shí)代經(jīng)濟(jì)出版社.[2]，確保我國(guó)內(nèi)部審計(jì)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展［J］.中國(guó)內(nèi)部審計(jì)，2006，（5）.[3]王光遠(yuǎn)，［J］.中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，2003，（2）.第二篇：國(guó)有企業(yè)構(gòu)建和諧企業(yè)構(gòu)建和諧企業(yè)企業(yè)發(fā)展需要和諧社會(huì)所創(chuàng)造的良好環(huán)境，同時(shí)企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要載體。構(gòu)建和諧社會(huì)是復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要全社會(huì)的共同努力，因此和諧企業(yè)的發(fā)展與和諧社會(huì)有著密不可分的關(guān)系。一、制度創(chuàng)新：國(guó)有企業(yè)發(fā)展的新動(dòng)力制度創(chuàng)新是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的新動(dòng)力，主要有企業(yè)產(chǎn)權(quán)、組織和經(jīng)營(yíng)管理制度創(chuàng)新，產(chǎn)權(quán)制度是核心。國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)涉及國(guó)有資產(chǎn)問題，其制度變遷是政府強(qiáng)制性主導(dǎo)的，對(duì)企業(yè)而言是一種外部規(guī)則演進(jìn)，即政府通過政治行為實(shí)施的制度變遷。當(dāng)產(chǎn)權(quán)制度確定后，企業(yè)為謀求自身的發(fā)展，必然按照一定的目標(biāo)尋求恰當(dāng)?shù)膬?nèi)部制度創(chuàng)新。創(chuàng)新過程就是在政府尋求有利于自己的外部規(guī)則創(chuàng)新過程中企業(yè)為尋求恰當(dāng)?shù)膬?nèi)部規(guī)則而自發(fā)進(jìn)行制度創(chuàng)新的過程：第一，企業(yè)組織制度創(chuàng)新。當(dāng)產(chǎn)權(quán)模式確定之后，企業(yè)必須按照現(xiàn)代企業(yè)制度建立合理的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，處理好企業(yè)內(nèi)部的組織關(guān)系，建立規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)和董事會(huì)、股東會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營(yíng)班子的職權(quán)劃分及其相互關(guān)系。第二，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度創(chuàng)新。按照適應(yīng)產(chǎn)權(quán)模式和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的要求：一是建立戰(zhàn)略管理與業(yè)務(wù)管理相結(jié)合的制度。建立中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)并與日常業(yè)務(wù)管理緊密結(jié)合是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提；二是建立系統(tǒng)科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理制度，包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)開拓、科技開發(fā)、人力資源、全面質(zhì)量和現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)管理制度等。第三，處理好制度創(chuàng)新和人本管理的關(guān)系。企業(yè)制度創(chuàng)新必須堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的政策目標(biāo)，完善企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和利益調(diào)節(jié)機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部自我管理協(xié)調(diào)機(jī)制的建立，以提高企業(yè)凝聚力，促進(jìn)和諧發(fā)展。二、和諧發(fā)展：企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)指向企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要支柱。企業(yè)文化建設(shè)的過程也是企業(yè)為尋求恰當(dāng)?shù)膬?nèi)部規(guī)則而自發(fā)進(jìn)行制度創(chuàng)新的過程。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)文化已經(jīng)成為社會(huì)文化意識(shí)中的有機(jī)組成部分并顯示出獨(dú)特的價(jià)值魅力，作為一種獨(dú)特的意識(shí)理念在企業(yè)發(fā)展和企業(yè)與社會(huì)互動(dòng)中發(fā)揮日趨重要的影響：首先，企業(yè)文化既屬于知識(shí)范疇，又涵蓋了精神、行為、習(xí)俗、觀念等內(nèi)容；其次，企業(yè)文化是企業(yè)價(jià)值觀的重要載體，企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的內(nèi)核；再次，企業(yè)的生存和發(fā)展在于企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)的全體成員都必須有自謀生存和尋求發(fā)展的共同愿景，這種愿景需要以一種文化形式完成整地保存和體現(xiàn)出來；最后，企業(yè)作為市場(chǎng)主體與社會(huì)有著千絲萬縷的互動(dòng)關(guān)系，企業(yè)文化在這一互動(dòng)過程起著積極的作用。企業(yè)文化是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而形成的具有積極意義的全體員工認(rèn)同的價(jià)值觀，這種認(rèn)同融合在全體員工的思想理念之中并體現(xiàn)在每位員工的行動(dòng)之中。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的一切生產(chǎn)和發(fā)展必須服從來自政府和上級(jí)部門的計(jì)劃，這一時(shí)期的企業(yè)文化及其價(jià)值觀念的明顯特征就是在思想行動(dòng)上保持與上級(jí)的高度一致。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改變了這個(gè)特征，企業(yè)作為獨(dú)立的市場(chǎng)主體，必須在市場(chǎng)環(huán)境下尋找自身的價(jià)值歸屬，尤其是企業(yè)產(chǎn)權(quán)變化后，受其價(jià)值依存關(guān)系的需要必然要通過企業(yè)文化建設(shè)樹立新的價(jià)值觀體系；當(dāng)政府提出構(gòu)建和諧社會(huì)的政策目標(biāo)之后，企業(yè)為尋求恰當(dāng)?shù)膬?nèi)部規(guī)則而自發(fā)促使企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生相應(yīng)的互動(dòng)，和諧發(fā)展成為企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)指向。建立先進(jìn)的企業(yè)文化，是企業(yè)全體成員以及市場(chǎng)主客體之間的內(nèi)外在需求和滿足各種價(jià)值關(guān)系的必然結(jié)果。當(dāng)企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)內(nèi)部制度演進(jìn)過程的同時(shí)，也應(yīng)該明辨企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)其他制度建設(shè)的不同之處：企業(yè)制度主要是規(guī)范人的行為，而企業(yè)文化主要是引導(dǎo)人的精神，只有善于把兩者有機(jī)地結(jié)合起來，才能促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。XX2012年1月20日第三篇：構(gòu)建和諧網(wǎng)絡(luò)環(huán)境[定稿]構(gòu)建和諧網(wǎng)絡(luò)環(huán)境網(wǎng)絡(luò)是一把雙刃劍，如何能夠盡量發(fā)揮其積極效用，避免其消極影響的發(fā)生，讓它在規(guī)范的軌道上運(yùn)行，是值得我們深思的話題。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)迅猛發(fā)展、文化創(chuàng)新步伐日益加快的今天，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)管理，構(gòu)建和諧網(wǎng)絡(luò)環(huán)境顯得尤為迫切。一是運(yùn)用法律法規(guī)對(duì)網(wǎng)絡(luò)文化進(jìn)行管理。由于互聯(lián)網(wǎng)的信息交流具有開放性、匿名性和高速流動(dòng)的特點(diǎn)，目前仍缺乏有效的身份驗(yàn)證機(jī)制，一方面使得網(wǎng)絡(luò)犯罪變得更為容易，另一方面使得控制網(wǎng)絡(luò)犯罪有相當(dāng)大的困難。沒有網(wǎng)絡(luò)的可靠性、安全性和依法管理的有效性，就沒有網(wǎng)絡(luò)文化的健康發(fā)展。加強(qiáng)立法已成為我國(guó)網(wǎng)絡(luò)文化發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。如通過法律制裁網(wǎng)絡(luò)犯罪者來防范新的網(wǎng)絡(luò)犯罪行為的發(fā)生，通過法律保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和隱私權(quán)來迫使人們遵守相應(yīng)的規(guī)則，依法行使權(quán)利，積極承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。根據(jù)實(shí)踐的需要，應(yīng)當(dāng)把互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展過程中確立的共同合理原則上升為法律，把電子政務(wù)、電子商務(wù)在新的環(huán)境中形成的規(guī)則和慣例上升為法律。二是加強(qiáng)網(wǎng)民素質(zhì)教育，弘揚(yáng)時(shí)代主旋律。培養(yǎng)和提高網(wǎng)民對(duì)有害信息的自覺抵制意識(shí)和能力，對(duì)于建設(shè)社會(huì)主義網(wǎng)絡(luò)思想陣地具有重要意義。當(dāng)前，一方面要綜合運(yùn)用包括大眾媒介在內(nèi)的各種方式加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)民的思想政治教育，提高其是非判斷力和敏銳性。另一方面要有針對(duì)性地加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)倫理教育。通過思想政治工作和網(wǎng)絡(luò)倫理教育，促使人們自