3檢測(cè)站內(nèi)審和管理評(píng)審工作有效性評(píng)價(jià)(編輯修改稿)
2025-08-16 21:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 步改進(jìn)，效果較明顯。下列情況可考慮實(shí)施臨時(shí)性內(nèi)審：體系依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn) 2 或檢測(cè)站機(jī)構(gòu)發(fā)生重大變化時(shí)；對(duì)體系文件進(jìn)行了換版，體系文件內(nèi)容有較大變化時(shí)；市場(chǎng)需求發(fā)生重大變化或顧客有嚴(yán)重投訴時(shí)。 （三）定期內(nèi)審是否包括了管理體系的所有要素 《評(píng)審準(zhǔn)則》 19 個(gè)要素的所有要求在檢測(cè)站內(nèi)部的實(shí)施情況，都要通過(guò)內(nèi)審進(jìn)行評(píng)價(jià)，內(nèi)審還要覆蓋與管理 體系有關(guān)的所有部分、崗位或工作場(chǎng)所，不允許出現(xiàn)遺漏。審查《內(nèi)審報(bào)告》和內(nèi)審資料，看是否滿足上述要求，缺少部分要素的審核，證明內(nèi)審工作未按程序進(jìn)行，則內(nèi)審的有效性大打折扣。 （四）內(nèi)審工作的組織和實(shí)施是否合 “ 規(guī) ” 一般應(yīng)由質(zhì)量主管負(fù)責(zé)組織內(nèi)審工作，有的檢測(cè)站認(rèn)為質(zhì)量主管沒(méi)有技術(shù)主管重要，加之人材缺乏，任命的質(zhì)量主管本身能力有限，就由技術(shù)主管負(fù)責(zé)內(nèi)審工作，這是一種管理職責(zé)的錯(cuò)位。實(shí)施內(nèi)審的內(nèi)審員應(yīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，持證上崗。每個(gè)檢測(cè)站應(yīng)不少于2 名內(nèi)審員，保證內(nèi)審員與其審核的部門或工作無(wú)關(guān)，確保內(nèi)審工 作客觀性、獨(dú)立性。 （五）內(nèi)審是否產(chǎn)生預(yù)期的效果 內(nèi)審是要自我發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、采取措施解決問(wèn)題，以 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 實(shí)現(xiàn)質(zhì)量管理體系的持續(xù)改進(jìn)。若內(nèi)審只是走形式，為了應(yīng)付檢查，或照搬照抄，或一成不變，則內(nèi)審就談不上有任何有效性
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