機動車檢測站內(nèi)部管理制度解析(編輯修改稿)
2024-10-18 09:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 長 是公司行政 管理 工作的最高負責人 ，總經(jīng)理是 重大事務(wù)的最高決策者，遇重大情況時，總經(jīng)理有權(quán)對公司進行調(diào)整。 第七章 會議規(guī)定 第一條 領(lǐng)導召開會議要改進作風、縮減時間、提高質(zhì)量、注重實效。員工參加會議要準時到席、調(diào)整手機 靜音 、禁止吸煙、做好筆記 ，會議遲到的按照上班遲到處理，如不能參加會議的需及時向上級匯報 。 第二條 由專人負責 全體員工會議的通知、組織、主持和會議筆記 ，負責人由站長安排 。 第八章 安全規(guī)定 6 第一條 公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工安全教育，遵照公司要求和上級囑托 ， 時常提醒員工注意個人人身、財產(chǎn)和公司財物安全。 第二條 員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規(guī) ，每一位 員工都要嚴格遵守公司規(guī)定的操作規(guī)程。 第三條 公司交給個人使用的鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人；未經(jīng) 站長 同意，不得隨意將公司物品 、設(shè)備、車輛 外帶或外借 ,借站里設(shè)備要到后勤處填寫申請表，經(jīng)站長審批后方可使用，如發(fā)現(xiàn)擅自將公司物品、設(shè)備、車輛外帶或外借的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰 200 元，如發(fā)生意外造成損失的，需照價賠償，當事人負全責 。 第四條 禁止在無技術(shù)保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品，特別是帶電產(chǎn)品。 第五條 員工個人財物應隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場所 ，如有丟失本公司概不負責 。 第六條 公司要求的保密事項未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄露 ，涉及機密的資料的員工要簽署保密協(xié)議 。 第九章 印信管理 第一條 財務(wù)部負責公司印章和合同管理。印章要嚴格保管，規(guī)范使用，未經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨意外帶。 第二條 公司正式文件和合同需經(jīng)財務(wù)部經(jīng)理最后審核后加蓋公章。未經(jīng)總經(jīng)理同意，空白合同不得隨意蓋章。 第三條 業(yè)務(wù)外出可攜帶空白合同。因業(yè)務(wù)急需可向 總經(jīng)理 申請領(lǐng)取空白蓋章合同。個人攜帶空白蓋章合同不超過 24 小時。 第四條 簽定空白蓋章合同時增訂條款， 須及時向 站長或總經(jīng)理 匯報。 第五條 空白蓋章合同簽定后，應及時送交財務(wù)部進一步核查，無誤后交由辦公室統(tǒng)一建檔。 第十章 檔案管理 第一條 業(yè)務(wù)受理區(qū)和后勤處財務(wù) 具體負責檔案管理。內(nèi)容主要包括：規(guī)章制度、行政執(zhí)行手續(xù)、會議筆記、人力資源資料、業(yè)務(wù)資料、工作報告、計劃、客戶資料、來函來文、合同、活動影像等各種書面和音像資料。 第二條 檔案管理要分門別類，統(tǒng)一存放，避免損壞和丟失。 第三條 檔案借閱應嚴格按照閱讀權(quán)限和保密規(guī)定，未經(jīng) 站長 同意不得隨意向公司以外的人員借閱。 閱 讀檔案應抓緊時間，當天閱讀當天交還保管 ，未經(jīng)站 7 長或總經(jīng)理授權(quán)任何人不得調(diào)取公司內(nèi)部數(shù)據(jù)，如造成數(shù)據(jù)外泄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理 。 第十一章 財務(wù)規(guī)定 第一條 公司所有財務(wù)支出需直接報經(jīng) 站長或總經(jīng)理 批準。 第二條 一般情況下大額款項可安排銀行轉(zhuǎn)帳。需要收、支現(xiàn)金時由 總經(jīng)理批準后 安排。 第三條 財務(wù)部有權(quán)根據(jù)公司實際情況對財務(wù)執(zhí)行作出詳細規(guī)定，經(jīng) 站長和總經(jīng)理批準后作為本制度附件頒布執(zhí)行。 第十二章 用人制度 第一條 公司的大門時刻向人才開放是公司人力資源建設(shè)的長期方針。公司將通過人力資源市場、媒體、網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)人才推薦機構(gòu)公開招賢納士，同時鼓勵員工隨時通過關(guān)系積極發(fā)現(xiàn)并引進人才。 第二條 新人進入公司后，需進行一周時間（連續(xù)七天）的觀察。觀察期結(jié)束后，一經(jīng)錄用，一周觀察期計入第一試用月并補發(fā)工資。 第三條 所有新人一經(jīng)錄用，需進入三個月的試用期。試用合格進入正式聘用期，并簽定《勞動合同》 ，簽訂合同后合同到期前離職的需繳納違約金 。 第四條 新人試用期間表現(xiàn)突出可提前結(jié)束試用。進入正式聘用后，享受公司正式員工待遇。 第五條 公司隨時引進新人加盟 ，通過周期性的培養(yǎng)和選拔，以保證團隊競爭優(yōu)勢快速提升。 第六條 員工辭職應至少提前 三十 天向 站長 遞交《辭職報告》，經(jīng) 站長 批準并安排工作交接后方可離職。 第十三章 培訓辦法
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