企業(yè)人力資源管理概述及變革(編輯修改稿)
2025-03-28 21:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系 建立懲戒途徑與雇員申訴程序；健康、安全以及雇員憲法權(quán)利等 人力資源與人事差異比較 人力資源 ? 視人為投資 ? 多為主動(dòng)反應(yīng) ? 管理的方式豐富 ? 處決策層 ? 非生產(chǎn)與效益部門 人事行政 ? 視人為成本 ? 多為被動(dòng)發(fā)應(yīng) ? 管理的方式 簡單 ? 處執(zhí)行層 ? 生產(chǎn)與效益部門 公共部門人力資源的特殊性 ? 公共人力資源的政治性和道德品質(zhì)高于國家人力資源的平均水平； ? 嚴(yán)格的科層制結(jié)構(gòu)； ? 依據(jù)專門的法律和法規(guī)進(jìn)行管理； ? 公共產(chǎn)品難于評(píng)估。 思考討論題 ? 請(qǐng)你談?wù)劰踩肆Y源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別何在？ 人力資本 ? 美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家沃爾什 1935年在 《 人力資本觀 》 第一次正式提出 “ 人力資本 ” 的概念 。 ? 20世紀(jì) 60年代舒爾茨認(rèn)為 ， 人力資本是指體現(xiàn)在人的身上的技能和生產(chǎn)知識(shí)的存量 。 人力資本投資 ? 美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家貝克爾認(rèn)為 ， 通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng) ， 叫做人力資本投資 。 舒爾茨認(rèn)為的五個(gè)方面： ? 正規(guī)學(xué)校教育； 職業(yè)培訓(xùn)； ? 醫(yī)療保??； 組織外的學(xué)習(xí)項(xiàng)目； 遷移及成本 。 公共部門的人力資源與政府生產(chǎn)力 ? 政府生產(chǎn)力的含義與要素構(gòu)成 ? 政府生產(chǎn)力是一個(gè)反映政府綜合管理能力和績效結(jié)果的指標(biāo)。政府生產(chǎn)力從字面上理解，政府機(jī)構(gòu)對(duì)社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的能力和水平。 政府生產(chǎn)力的導(dǎo)向 ? 政府生產(chǎn)力表現(xiàn)為統(tǒng)治能力和行政管理能力； ? 結(jié)果導(dǎo)向：效率和效能是政府生產(chǎn)力的核心內(nèi)容和重要標(biāo)尺。政府應(yīng)由檢測(cè)投入和產(chǎn)出之間關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制，強(qiáng)化政府的成本與效益的意識(shí)。 ? 目標(biāo)導(dǎo)向：政府生產(chǎn)力的政治目標(biāo)。 ? 過程導(dǎo)向：政府生產(chǎn)力是各種要素的投入過程。政府生產(chǎn)力的含義：它是指政府組織在一定的政治目標(biāo)下，通過各項(xiàng)生產(chǎn)力要素或資源的投入，進(jìn)行各項(xiàng)管理行為，而對(duì)社會(huì)產(chǎn)生的效率或效能等積極的效果。有宏觀與微觀之分。影響政府生產(chǎn)力水平的因素很多，但人力資源的管理對(duì)發(fā)展政府生產(chǎn)力水平更具有意義。 公共部門人力資源管理與政府生產(chǎn)力的提高 ? 公共部門人力資源管理是促進(jìn)政府生產(chǎn)力發(fā)展的第一要素； ? 政府生產(chǎn)力目標(biāo)確定了公共部門人力資源管理與開發(fā)的方向； ? 公共部門人力資源的品德素質(zhì)、行為能力與行為規(guī)范等是政府生產(chǎn)力水平提高的基礎(chǔ)、條件和手段； ? 公共部門人力資源的不斷開發(fā)是政府生產(chǎn)力水平提高的源泉； ? 人的自身發(fā)展是政府生產(chǎn)力提高的目的。公共部門如何選人、用人、直接影響政府生產(chǎn)力的水平高低、關(guān)系到政府生產(chǎn)力目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 傳統(tǒng)人事制度： ? 政治任命制度、 ? 公務(wù)員制度、 ? 集體談判制度 ? 弱勢(shì)群體保護(hù)行動(dòng)制度 制度設(shè)計(jì)的四個(gè)傳統(tǒng)的價(jià)值 ? 四個(gè)傳統(tǒng)的價(jià)值：回應(yīng)性、效率、個(gè)人權(quán)利和社會(huì)
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1